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医院安全生产奖惩制度

为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性， 杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。

一、 建立医院安全奖惩专项基金

1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费某某 取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用， 由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。

二、 对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：

1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、 对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事 故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被 评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的 安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重 大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘 毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果 者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。

三、 奖励程序

1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、 奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。

四、 有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：

1、造成事故发生的直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险 作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的 罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；5、事故发生后， 不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破 坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、 记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则， 认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各 种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

五、 惩罚细则

1、经济处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-1000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。1)本科室的安全生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款; 2)专职安全员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查， 及时汇报安全生产情况，对检查出的各项安全隐患，各科室必须在 规定时间内反馈隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反馈隐患整改信息的科室，一次罚款200元；3)医院定期例 行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退 警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。3、刑事处罚：性质特 别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

六、处罚程序

1、经济处罚：对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医 院提出并直接进行处罚；发生事故的上报卫生局批准后执行。2、 行政处罚：由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

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