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XX省劳动争议有关问题提炼汇总

受理范围和仲裁主体：

住房公积金不属于劳动争议受理范围（即目前浙江的仲裁、法院均不管），但员工可去住房公积金管理中心投诉，要求补缴。

在校大学生、超过法定退休年龄员***发生的争议，一般不属于劳动争议受理范围（但不是绝对的）

仲裁时效

一般时效：1年，特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制。

二倍工资：自用工之日起超过一个月开始计算，最长支持11个月的二倍工资差额（如月工资5000元，但未按照法律规定签订劳动合同的时间为10个月，劳动者可主张的二倍工资差额为9个月*5000元，而非9个月*5000元*2）；仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算（简单理解：只要劳动者主张的最后一个月的二倍工资差额没有超过一年的时效，则全部都支持）

加班工资：2年

未休年休假工资：2年（比如2018年未休年休假，2019年也没有休，员工自2019年9月开始主张权利，最多支持2018年和2019年9月前折算的年休假工资）

高温费：一般也是两年，但没有确切的政策规定。

一裁终局

浙江特殊规定，适用情形如下：

（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（而且是分项裁决）

（二）对社会保险费补缴、工伤保险待遇赔付发生的争议。（不受金额的限制）

（三）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。

一裁终局案件中，劳动者不服裁决仍可以向基层法院起诉，但单位不服的，只能先向中院申请撤销仲裁裁决，一般很难撤销。

试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二倍工资和加班费计算基数：

建议单位在劳动合同中明确约定计算基数，XX省的规定如下：

以劳动者所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：

（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；

（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为基数；

（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月劳动者正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以劳动者上月实得工资的70%为基数。

上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

社保与工伤

劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者仍可以用人单位未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，将不会被支持。

工伤劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”是指按照工伤劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。（区别于经济补偿金计算标准）

工伤保险待遇

项目

标准

基数

支付渠道



?

医

疗

康

复

待

遇

?

?

医

疗

待

遇

挂号费





按照标准报销



工伤保险基金







住院费

工伤保险住院服务标准











医疗费

工伤保险诊疗项目目录











药费

工伤保险药品目录











交通食宿费

由统筹地人民政府规定

按标准报销



工伤保险基金







住院伙食补助费 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一年一个月，不满半年的半个月）；月工资指离职前正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。工资包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效、提成、加班工资等所有劳动报酬及属于工资范畴的福利费用

双封顶：社平工资的三倍封顶，十二个月封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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