1月安全生产法律法规
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安全生产法规概述
我国的安全生产基本方针“安全第一，预防为主”
“安全第一”：要求认识安全与生产辩证统一的关系，在安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全第一的原则。
注：安全与生产发生矛盾时，更应处理好两者的关系，不要把安全工作挤掉，越是生产任务忙，越要重视安全，安全始终是放在首位的，把安全工作搞好，否则就会招致工伤事故，既防碍生产又影响安全。
“预防为主”：要求安全工作要事前做好，要依靠安全科学技术进步，加强安全科学管理，搞好事故的预测与分析，从本质安全入手，强化预防措施，保证生产安全。
消防工作“一畅两会”
一畅：指社会各单位必须畅通安全疏散通道和安全出口。
两会：指社会各单位从业人员会扑救初期火灾，会逃生自救。
一．安全生产法规概念
安全生产法规是指调整在生产过程中产生的劳动者或生产人员的安全与健康，以及与生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总和，是国家法律体系中的重要组成部分。通过规定人们之间的权利和义务的方式来调整社会关系，以保障社会的稳定和发展，维护国家和人们的根本利益。
安全生产法规规定了人们在生产过程中的行为准则，规定什么是合法的，可以去做；什么是非法的，禁止去做；在什么情况下必须怎样做，不应该怎样做等，用国家强制性的权力来维护企业安全生产的正常次序。因此，有了各种安全生产法规，就可以使安全管理工作做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。违反法规要求就要承担一定的法律责任，依法受到制裁。
我国安全生产的法律、法规
安全生产法规体系
宪法
《中华人民共和国宪法》我国根本大法。第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权力和义务。
刑法
《中华人民共和国刑法》对违反各项劳动安全健康法律法规，情节严重者的刑事责任做了规定。
安全生产相关法律及法规
《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》《劳动防护用品规定》《爆炸危险场所安全规定》《违反（中华人民共和国劳动法）的行政处罚办法》《中华人民共和国尘肺病防治条例》等
员工的权利和义务
员工的权利
为了保护劳动者的合法权益，劳动法中规定了劳动者应该享有的权利：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利
取的劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
员工的义务
企业员工在享受权利的同时，也要履行一定的义务，员工应尽的义务有以下几点：
严格遵守安全操作规程
提高劳动技能
遵守劳动纪律或者用 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 防酸面罩和面具等类。
个人防护用品的使用者必须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。使用前要对其防护功能进行严格检查，对于损坏或磨损严重的必须及时更换。
工伤保险条例
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的
（二）拒不接受劳动能力鉴定的
（三）拒绝治疗的。
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