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贵盐集团党支部标准化规范化建设工作考评表

标准指数

目标

具体内容

考核办法

自评分

考评分

复审分



支部堡垒标准指数（20分）

基本组织设置规范

1.组织设置规范：正式党员3人以上，不足50人的，应设立党支部。正式党员不足3人的单位，可与邻近单位（部门）组成联合党支部，或挂靠主管部门组建党支部，联合党支部覆盖单位（部门）不能超过5个。党员人数较多的党支部，根据党员数量、分布情况、工作需要，合理划分党小组，每个党小组不得少于3名党员，其中至少要有1名正式党员。（3分）

未上报备案扣2分；联合党支部运行机制不畅通扣1分。













2.组织覆盖全面：根据并购重组、产业整合、内部经营管理机构新建或调整及新建经济组织，动态调整党支部设置，探索创新在分支机构、车间班组、经营网点、工程项目、产业链条等建立党支部；为期6个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立党支部，做到应建尽建，实现党的组织和工作“两个全覆盖”。独立法人子企业有正式党员3人以上的，一般应单独设立党支部。派出境外的单位（项目）可根据实际情况同步开展党支部或党小组的组建或撤销。为执行某项任务临时组建的机构，可以成立临时党支部。党组织及党员覆盖完整，不存在“空白部门”。（3分）

未能及时对党支部进行新建或调整党支部设置扣1分，对未实现“两个全覆盖”，存在党员“空白部门的一项扣1分；













3.隶属关系明确：党支部的隶属关系清楚，建立完善统一归口、责任明晰、有机衔接的党建工作领导体制，确保党中央、省委及集团党委的决策部署落到实处。对股权结构和地域分布发生变化、“僵尸企业”、改革改制、“关停并转”及生产经营长期不正常的***，及时做好党员组织关系转接、党组织隶属关系清楚。（1分）

党支部隶属关系不清楚扣1分，党员组织关系转接不及时、不通畅一项扣1分；













4.按期换届选举：党支部委员会每届任期3年。上级党组织对任期将满的支部委员会，一般应提前6个月以书面发函通知等形式，提醒做好换届准备工作。党支部任期届满前，应主动与上级党组织沟通换届情况，一般提前4个月书面报送换届请示。因特殊情况需提前或延期换届的，需报上级党组织批准，延长换届时间一般不超过1年。（2分）

没有按照规定及时完成支委换届选举或增补委员扣1分；委员职责不明确的扣1分；













5.书记选优配强：由政治强、懂经营、善管理、作风好、肯奉献的优秀党员担任书记，一般应当具有1年以上党龄。独立法人单位党支部书记、董事长一般由一人担任；分公司及内设机构或部门的党支部书记由同级党员管理人员担任，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。（4分）

没有按照规定设立党支部书记、副书记扣2分；













6.支委设置合理：根据党员人数和工作需要，支部委员选优配强、结构合理、职责明确、团结协作、作用发挥。有正式党员7人以上的支部，应当设立党支部委员会，委员一般设3至7名，设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设1名副书记。党支部委员职数较多的，可根据工作需要配备群团委员、生产委员、统战委员等，委员名额少的，可兼多职。党员不足7人的支部，可不设支部委员会，设书记1名，必要时增设副书记1人；党支部中有未进入上级党组织班子的中层党员管理人员的，一般要进入支委班子。（4分）

没有按照规定设立支委，支委设置不合理，职责不明确，作用未发挥，党支部书记、副书记未能切实履行好职责一项扣2分；











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注：一、评分以工作台帐、原始资料、测评结果、现场查看结果为依据，不能提供充分有效依据的， 视为没有开展该项工作，每个项目分值扣完为止，加分不超过每个子项总分；二、评级的方法为：总分 在 85 分以上的评为“优秀”；总分在 75 分以上的评为“合格”；对未达标的党支部不予评定等次；三、党支部有以下情况之一的直接认定为不达标： （1）本年度支部党员不遵守政治纪律造成严重后果及影响的，以及党员因违法违纪受到严重警告以上处 分或被有关单位立案调查的；（2）近一年来本部门有严重群访事件的；（3）违反《发展党员工作细则》等规定发展党员，被上级党组织点名批评或造成严重后果及影响的。





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