企业工资管理系统软件测试

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企业工资管理系统测试报告

测试目的

本系统是供给企业管理的应用软件，对于软件的稳定性，正确性，而对错误数据的处理能力都有很高的要求，对于软件数据正确性也有相当高的要求，因此我们要严格测试系统的各个功能，把出现错误的机率降到最小。同时发现与现实中不相符的地方加以改正以尽量满足客户的要求。

测试要求

依据上述系统测试目的，系统测试的原则是：

尽早的和及时的测试可以尽最大力度的找到软件系统的Bug。

测试过程应尽量避免人造的随机值，应尽量选择机器的随机测试数据。

在程序提交测试后，应当由专门的测试人员进行测试，避免有程序设计者自行检查程序。

测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。

严格执行测试计划，排除测试的随意性。

充分注意测试当中的群体现象。

要对每一个测试结果作全面的检查。

测试方法

用等价划分法进行输入有效性测试

主要测试程序各种输入数据的语法是否符合其规范定义，即是否有效。例如：用户输入的用户名/密码等，只有字符组成/字符数等符合一定规则，才可以存入数据库或用作程序中的合法变量，等等。

用边界之分析法对输入有效性测试进行补充

在等价划分法的基础上，使输入为边界条件进行测试。

用错误推测法进行功能健壮性测试

主要测试程序中各种功能性操作是否正确。例如：用户注册成功或修改信息后，其信息是否正确存入数据库；用户购买图书后，库存中的图书数量和销售历史是否作了正确的改变，等等。

黑盒测试

软件测试主要有白盒与黑盒测试，现主要采用黑盒测试，预定的输入应当得到预定的输出，先简略地实现以下黑盒测试。

用户登录模块测试

输入条件

模块测试项

用户登录

若存在该用户名且密码正确，如果为系统管理员管理员身份，登录至系统管理员界面（1）

若存在该用户名且密码正确，如果为普通管理员身份，则登陆至普通管理员界面（2）

若存在该用户名且密码正确，如果为普通用户身份，则登陆至普通用户界面（4）

若不存在该用户名或密码错误，应能给出错误提示（5）

登录功能的测试用例

编号

测试数据及方法

期望结果

实际结果

用例覆盖

的测试项

1.1

用户昵称：sys

用户***

系统管理员权限：是

通过验证，进入系统管理员界面

（1），（2）

1.2

用户昵称：sys

用户***

系统管理员权限：是

系统提示“用户和***;，停留在当前页面

（5）

1.3

用户昵称：marry

用户***

管理员权限：是

通过验证，进入管理员界面

（1），（5）

1.4

用户昵称：marry

用户***

管理员权限：是

系统提示“用户和***;，停留在当前页面

（4）

1.5

用户昵称：admin

用户***

管理员权限：否

通过验证，进入普通用户界面

（3）

1.6

用户昵称：admin

用户***

管理员权限：否

系统提示“用户和***;，停留在当前页面

（4）

以下为用户登录模块测试截图：

登录功能的测试情况

输入条件

模块测试项

员工信息输入

点击添加或修改按钮员工编号不为空，应能成功添加（1）

点击添加或修改按钮员工编号为空，应能给出错内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。以进行简单查询，因此系统还实现了权限控制的功能。

系统在实现用户管理下的权限管理功能时，没有较大的缺陷，权限控制严密，权限设计完整。

易用性

现有系统的可靠性控制不够严密，很多控制是通过页面控制实现的，如果页面控制失效，可以向数据库插入数据，引发错误。

现有系统的容错性不高，如果系统出现错误，返回错误类型为找不到页面错误，无法回复到出错前的状态。

兼容性

现有系统支持window7和window xp上能够进行正常运行现有系统未进行其他兼容性测试

安全性

现有系统经过权限的设置能够很好的控制系统安全，对于不属于某用户的权限进行灰显处理，因此本系统是非常安全的

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