公司管理规章制度
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第一章 考勤管理
为***考勤制度，公司决定实行上、下班钉钉签到考勤，具体内容规定如下：
一、适用范围
本规定适***所有人员。
二、工作时间
公司各部门工作时间为： 上午：8：30-12：00，下午：13：30 -17：30；公司行政管理人员实行每天2次签到考勤，即上班（8：30）前和下班（17：30）后各一次。
三、细则
1、公司人员在上、下班未正常签到考勤并未在三日内补填《非正常签到确认单》的人员进行扣分，每发现一次扣2分，（例：当事人当月应发工资总额为1000元，按100分计算，每分为10元，发现一次就扣20元。）扣分情况将影响个人全勤奖及年终奖发放。
2、公司人员签到弄虚作假，发现一次，扣当事人50元，扣直接上级主管或相关人员50元。
3、考勤以本人签字考勤为依据，结合《非正常签到确认单》及相关制度表格等记录进行按月统计；
第二章 假期管理
为***良好的管理秩序和工作秩序，***请假制度及请假期间工资结算方式，就相关事宜具体规定如下：
一、加班
1、当月应出勤天数按双休日计算；
2、周六、日应出勤暂定为加班，加班费按日基本工资的2倍计算；
3、国定节假日加班，加班费按日基本工资的3倍计算；
4、如实际出勤天数少于应出勤天数的，按规定扣缺勤天数的工资及全勤奖（全勤奖为缺勤一天扣20元，缺勤5天含5天，将无该月全勤奖）；
注：每月的5号之前，各部门需把出勤及工资表上缴办公室。
二、调休
1、公司人员调休2天以内的报副总经理批准，***办公室备案。调休2天以上***办公室，经总经理批准；
2、调休需填调休表；
三、请假
1、凡申请休假，须事先填写《请假单》，安排好工作，报办公室备案。
2、 公司人员请假2天以内的报副总经理批准，***办公室备案。请假2天以上***办公室，经总经理批准；
3、 未经批准自行休假，按旷工处理。
4、***有重大活动、重要事项的时段工作时，请假批准权归总经理。
5、因急事或生病不能事先请假的，应当以电话向副总经理申请经同意，事后补办请假手续，不能以短信或叫他人代请假，否则按旷工处理。
6、 若员工需找人代班或调班，必须先征得上级主管或部门经理同意，否则视为旷工。
7、试用人员请假不论其假别，一律按日扣全部薪金。
8、请假分为以下几种
1）病假：
①员工生病凭市、县（含）级以上医院出具证明可以请病假。病假最小单位为半天。员工每年病假累计以30天（含30天）为限，连续病假3个月（含3个月）为限，超过此***将劝其辞职（工伤假不在此列）。若发现虚假情况，均视为旷工。
②病假工资计算：
各管理人员病假期间按当地最低工资标准计发，其他补贴不予发放。
③公司一旦发现员工病假理由不实际或在病假期、医疗期内从事第二职业，公司将劝其自动离职或解除劳动合同，并将扣回从该请假之日所发的全部报酬。
④病假期内包含国定假日。
2）事假
①如员工有特殊情况，可请事假；员工事假期间患病或因私事打架斗殴发生的病假均视为事假。
②每年事假累计超过三十天，可按辞退处理。
③事假期间工资结算：
各人员事假期间，扣除相应天数的基本工资、绩效工资及其它工资内容，并扣除全勤奖（全勤奖为缺勤一天扣20元），当月事假连续或累计超过2天的，扣相应天数的工资外，并扣除当月全部全勤奖。
3）其他
婚、丧、产假凭有关证明按国家相关规定执行，产假期间以本人生产上月养老保险月缴费工资为基数计发（社保部门有新政策另定）。
四、迟到、早退、旷工
工作时间不得迟到或早退，更不 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 报***各部门员工的具体工作。
分析、研究生产经营中出现的困难和问题，并针对问题提出解决的方案和办法。
总经理针对周工作会议上提出的问题，有针对性的对周工作提出意见，并就下周重点工作进行布置。
四、办公室安全管理制度
1）办公室内人员应提安.高全意识，杜绝麻痹思想。
2）办公室内严禁存放易燃易爆物品，不得使用电炉，电热棒等大功率电气，严禁明火。
3）办公室内应加强用电管理，工作完毕关闭计算机、离开房间切断电源、养成随手关灯的好习惯。安全用电，防止用电事故，一旦发现电器或线路故障及时做好应急处理并及时向有关部门报告。员工必须自觉遵守操作规程，未经许可不得擅自安装或改变用电线路。
4）
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