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总经理安全生产目标责任书

一、总经理安全生产职责

1.主管安全生产工作。

2.组织制定、修订安全规章制度，并组织实施；

3.组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；

4.组织开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人；

5.组织安全教育和考核工作；

6.定期召开安全生产委员会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题；

7.负责组织、协调安全附件、防雷防静电接地设施、火灾报警器等安全设施、设备的检测工作；

8.负责机械、电气、动力设备、工艺管道及工业建筑物等的管理，使其符合安全技术要求。

二、目标

杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。

严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

按时完成布置的安全工作任务。

上岗前安全培训考核合格率100%。

按计划参加日常安全培训率100%。

按计划参加班组活动率90%。

安全检查、隐患排查参加率95%。

事故隐患及时整改率95%。

有效执行操作规程率100%。

生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。

特种设备定期检验率100%。

自查自报上报率100%。

教育培训覆盖率100%。

三、奖惩办法

1.***将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。

3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。

4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总经理： 总经理：

年 月 日 年 月 日

公司安全员安全生产目标责任书

一、公司安全员安全生产职责

1.按照“谁主管、谁负责”的原则，对公司安全工作负责。

2.贯彻落实安全标准化有关的法律法***的规章制度和其他要求，***具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件。

3.组织制定、修订和审批安全工作的管理规章制度、规程、措施、计划，并组织实施、监督检查执行情况，组织安全培训、教育和考核工作，确保有关安全生产投入的有效实施。

4.定期召开安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。

5.组织、***组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，排查事故隐患，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。

6.负责组织安全、消防设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。

7.负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核。

8.组织制定并实施事故预防措施和应急预案，每年组织应急演练。

9.负责相关方的安全管理工作，对相关方违约负有连带管理责任。

10.及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。发生重特大事故，及时赶赴现场，组织指挥抢救。

11.安排***下达的不定期安全管理工作。

二、目标

杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。

严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

按时完成布置的安全工作任务。

上岗前安全培训考核合格率100%。

按计划参加日常安全培训率100%。

劳保用品正确配戴某某100%。

安全检查、隐患排查参加率95%。

事故隐患及时整改率95%。

有效执行操作规程率100%。

生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。

自查自报上报率100%。

教育培训覆盖率100%。

三、奖惩办法

1.***将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。

3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。

4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总经理： 公司安全员：

年 月 日 年 月 日

部门负责人安全生产目标责任书

一、部门负责人安全生产职责

1.严格执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”。

2.对新工人(包括实习、代培人员)进行部门级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题；

3.组织制定、修订本部门的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；

4.组织本部门每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；

5.计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；

6.负责申请、审批用火、临时用电，并组织落实用火、用电必需的安全措施；

7.发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施；

8.对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；

9.布置、检查本部门安全员工作，支持并充分发挥他们的作用；

10.严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；

11.组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练。

12.定期向总经理汇报工作，按时参加各项安全活动。

二、目标

杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。

严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

按时完成布置的安全工作任务。

上岗前安全培训考核合格率100%。

按计划参加日常安全培训率100%。

按计划参加各班组活动率90%。

劳保用品正确配戴某某100%。

安全检查、隐患排查参加率95%。

事故隐患及时整改率95%。

有效执行操作规程率100%。

生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。

特种设备定期检验率100%。

自查自报上报率100%。

教育培训覆盖率100%。

三、奖惩办法

1.***将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。

3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。

4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总经理： 部门负责人：

年 月 日 年 月 日

班组长安全生产目标责任书

一、班组长安全生产职责

1.对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；

2.发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报；

3.对新工人(包括实习、代培人员)进行班组级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作；

4.组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；

5.认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；

6.发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因；

7.对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导；

8.有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作；

9.搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。

二、目标

杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。

严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

按时完成布置的安全工作任务。

上岗前安全培训考核合格率100%。

按计划参加日常安全培训率100%。

按计划参加班组活动率90%。

劳保用品正确配戴某某100%。

安全检查、隐患排查参加率95%。

事故隐患及时整改率95%。

有效执行操作规程率100%。

生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。

三、奖惩办法

1.***将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。

3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。

4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

负责人： 班组长：

年 月 日 年 月 日

办公室人员安全生产目标责任书

一、办公室人员安全生产职责

1.协助贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真***级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；

2.协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；

3.组织对特殊工种：起重工、电工等的技术培训，会同有关部门进行技术考核，并办理操作证；

4.负责工伤上报，组织工伤鉴定，并负责组织工伤人员费用核销工作；

5.根据国家劳动部门规定严格控制加班加点，确保职工身体健康；

6.做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症做好新、老工人工种分配和调整；

7.组织开展群众性的安全生产竞赛活动；

8.按“安措计划”、“劳保计划”做好物资采购、供应工作。对订购的设备、配件、劳动保护用品质量负责，其质量必须符合国家、上海市有关标准和规定。

9.参加安全教育、培训和应急预案演练。

10.安排***下达的不定期安全管理工作。

二、目标

杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。

严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

按时完成布置的安全工作任务。

上岗前安全培训考核合格率100%。

按计划参加日常安全培训率100%。

按计划参加班组活动率90%。

劳保用品正确配戴某某100%。

安全检查、隐患排查参加率95%。

事故隐患及时整改率95%。

有效执行操作规程率100%。

生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。

特种作业人员（特种设备作业人员）持证上岗率100%。

三、奖惩办法

1.***将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。

3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。

4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

负责人： 办公室人员：

年 月 日 年 月 日

财务人员安全生产目标责任书

一、财务人员安全生产职责

1.贯彻落实安全标准化有关的法律、行政法规和国家标准、行业标准规***的规章制度和其他要求。

2.定期参加安全工作会议，协助研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。

3.负责***资金使用方面的管理制度、工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况。

4.按规定缴纳安全保证基金，并保证返回的安全保证基金专款专用；在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全卫生、环境保护技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全资金专款专用。

5.***年度成本费用计划时，同时编制安全卫生、劳动保护、防暑降温、事故应急处置等费用计划，以满足安全管理工作的需要；保证事故隐患治理、安全教育、事故应急处置等项费用的资金到位。

6.负责审核各类事故处理费用支出，并将其***经济活动分析内容。

7.及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置，保护现场。

8.每月组织专业性检查，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。

9.参加安全教育、培训和应急预案演练。

10.安排***下达的不定期安全管理工作。

二、目标

杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。

严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

按时完成布置的安全工作任务。

上岗前安全培训考核合格率100%。

按计划参加日常安全培训率100%。

按计划参加班组活动率90%。

劳保用品正确配戴某某100%。

安全检查、隐患排查参加率95%。

事故隐患及时整改率95%。

有效执行操作规程率100%。

生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。

安全生产资金兑付率100%。

三、奖惩办法

1.***将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。

3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。

4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

负责人： 财务人员：

年 月 日 年 月 日

电工安全生产目标责任书

一、电工安全生产职责

1.贯彻落实国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准***的规章制度和其他要求。

2.***电气设备的管理、检查、维修、保养，确保安全运转。

3.建立健全用电设备台帐、卡片和日常工作运转记录。

4.负责拟定用电设备的维修、更新计划并落实，***正常用电，安全用电，节约用电，维护供电设备。

5.严格执行交接班制度及交接班程序，发现异常情况及时处理和报告。

6.正确维护和操作设备，做好各项记录，保持作业环境整洁，按要求做好本岗位责任区的安全设施、消防器材的维护与管理。

7.工作时，基本安全用具，辅助安全用具必须齐全，禁止使用自己不熟悉或无效的电气用具。

8.电气设备停电后，在未拉开刀闸和未做好安全措施前，应某某为有电，不得触及设备和进入遮拦，以防突然来电。

9.工作时，工作服袖口必须紧扣，应穿戴合适的防护用品。

10.工作结束后，工作负责人必须检查线路状况及线路有无遗留工具、材料等，确认无误方可撤离。

11.按时进行安全生产专项检查，发现问题及时解决，不能消除应及时如实上报。

12.及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。

13.接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。

二、目标

杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。

严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

按时完成布置的安全工作任务。

上岗前安全培训考核合格率100%。

按计划参加日常安全培训率100%。

按计划参加班组活动率90%。

劳保用品正确配戴某某100%。

安全检查、隐患排查参加率95%。

事故隐患及时整改率95%。

有效执行操作规程率100%。

生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。

三、奖惩办法

1.***将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。

3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。

4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

负责人： 电工：

年 月 日 年 月 日

员工安全生产目标责任书

一、员工安全生产职责

1.认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；

2.上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；

3.上班要集中精力搞好安全生 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 生产。

按时完成布置的安全工作任务。

上岗前安全培训考核合格率100%。

按计划参加日常安全培训率100%。

按计划参加班组活动率90%。

劳保用品正确配戴某某100%。

安全检查、隐患排查参加率95%。

事故隐患及时整改率100%。

有效执行操作规程率100%。

生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。

三、奖惩办法

1.***将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。

3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。

4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

负责人： 员工：

年 月 日 年 月 日

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