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方案1

根据个人情况，受伤工人可以要求医疗费、停工留薪期待遇（原工资待遇发放）、护理费、一次性伤残补助金（以发生工伤前十二个月的月平均工资为基数进行计算）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、治疗工伤所需费用、住院伙食、交通补助费、辅助器具费等。

方案2

主张人身损害赔偿，请求权基础为《侵权责任法》适用过错原则.

以雇佣关系为由直接向侵权行为地即事故发生地或被告住所地的人民法院起诉，要求被告承担人身损害赔偿责任。

停工留薪

1、计算标准

停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害、停止工作、接受工伤治疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

依据审判案例以及“原工资福利待遇不变”的文理解释，停工留薪期间的待遇为员工的平均工资不应仅仅解释为基本工资（有些基本工资就是最低工资），在实践中解释为平均工资对保护劳动者权益更为合理。

请求权基础：

1.1《工伤保险条例》

第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

第二十条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”

第三十三条：“职 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

1.3《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》

2、工伤停工留薪期工资与误工费两者可以兼得？

为职工办理工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位未为职工办理工伤保险的，即使是第三人原因造成的工伤，用人单位也不能将工伤保险待遇的赔偿责任转嫁他人。但劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。此处的工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴。即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。

请求权基础：

2.1《工伤保险条例》

第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.2.2015年《全国民事审判工作会议纪要》

第十四条：劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。

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