以下为《关于进一步规范单位编外用工问题的通知》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

关于进一步规范单位编外用工问题的通知

***，各部门：

为进一步加强对全州系统编外人员的管理，促进编外用工管理工作制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，***实际，现就有关工作事项通知如下：

一、全面审核清理

编外人员是指单位在编制外聘用的人员，***签订劳务外包合同的工作人员，属于服务性质的保洁、安保、维保等人员。***应对现有编外聘用人员进行全面审核，对编外聘用人员超过退休年龄的（男满60周某某、女满50、55周某某）人员，要按照劳动合同法有关规定进行清退；

***聘用编外人员应满足以下基本条件：

（一）遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关工作制度。无违法犯罪记录，学历、年龄、身体状况符合法律法***业务发展需要，征信不合格的建议不聘用；

（二）达到法定退休年龄人员（男60岁、女50、55）或已办理正式退休手续的人员不予聘用；

（三）身体健康，入职前需到XX富元欣兴人力资源***指定医院做体 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 人的责任。

分公司纪委人力资源部将对各用人单位编外用工管理情况进行不定时抽查，对未签订劳动合同、未缴纳“五险一金”以及其他管理缺失并造成严重后果的，严肃追究相关单位负责人责任。

五、相关法律风险提示

（一）我司招聘的员工，应及时与其签订劳动合同，试用期必须按照法律规定根据劳动合同期限确定；

（二）解除劳动合同尽量在试用期内，不在试用期内解除的，应当符合劳动合同约定和法律规定；

（三）规范劳务派遣用工管理，岗位调整应当有正当理由，并且需附证据材料予以佐证；

（四）按时向劳务派遣单位支付费用，避免因劳务派遣单位拖欠工资、社保引发纠纷；

（五）我司应当与招揽业务获取佣金的保险代理人员签订相关协议，或者取得代理人员的承诺，避免被要求确认劳动关系、购买社保、支付工伤保险待遇等；

（六）物业服务企业提供的物业服务必须在其经营范围之内，物业***必须为其员工购买社保或者商业保险，需要具备资质的物业服务人员必须持证上岗，身体状况欠佳及超过法定退休年龄的物业服务人员应及时更换。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

1. 用人单位劳动合同
2. 劳动合同模板（适合全日制用工）
3. 劳动合同范本-12333官方版本
4. 竞业限制补偿金标准
5. 劳动合同范本
6. 员工待岗通知书
7. 安徽新省劳动合同范本
8. 中华人民共和国劳动法全文
9. XX市劳动合同范本
10. 中华人民共和国劳动合同法（修订）
11. 劳务合同范本
12. 劳动合同扫描件
13. 附件：劳动合同示范文本
14. 非全日制劳动合同
15. 200劳动合同(样本）
16. 最新正规劳动合同样本word版本
17. 解除（或终止）劳动合同证明书
18. 中华人民共和国劳动合同法
19. 劳动合同法内容

以上为《关于进一步规范单位编外用工问题的通知》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。