*** 经理层成员任期制与契约化管理办法
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*_** 经理层成员任期制与契约化管理办法
第一章?总则 第一条???为贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署，完善经理层成员管理制度，有效激发微观主体活力，逐步建立“责权明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序”的岗位管理模式，落实“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，根据有关法律法规、公司章程及相关管理制度，***实际情况，制定本办法。 第二条???本办法所称的经理层成员任期制和契约化管理，是***经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。 第三条???本办法适***经理层成员，包括总经 理、副总经理。
第四条???公司经理层成员任期制与契约化管理遵循下 列原则： ????（一）坚持党管干部原则，经营管理者依法行使用人权相结合，不断创新有效实现形式。 ????（二）坚持权利与责任义务统一原则。在严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上，全面实行契约化管理。 ????（三）坚持激励与监督约束并重原则，建立与业绩考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制。 ????（四）坚持分类退出原则。健全退出渠道，对于不能完成业绩目标的，严格按照合同约定实施考核应用，必要时采取内部转岗或解除劳动合同方式实现人员退出。 ????????????????????第二章?任期管理 ????第六条???公司经理层成员实行任期制，每届原则上任 期?3?年。 ????第七条???公司经理层成员任期届满后，经考核合格的 可以连任，重新履行聘任程序并签订《岗位聘任协议》、《经 营业绩责任书》（年度、任期）。 ????第八条???公司经理层成员任期内，或任期届满，经考 核认定不适宜继续任职的，终止任期、免去现职。如有党组织职务，经过党组织任免程序，原则上一并免去。 ????第九条 公司经理层成员任期内，若有违反国家法 律、法规，或***和***相关管理制度，情节恶劣、造成严重损失的，或其它应立即解聘的相关条款规定的，公司有权单方面终止履职人员任期、免去现职。 ???第十条 ***经理层成员的履职人员，任期内被 解聘的，公司重新选拔聘任履职人员，重新签订《岗位聘 任协议》、《经营业绩责任书》（年度、任期）。 ?????????????????????第三章?契约签署
公司经理层成员***签署《岗位聘任协议》、《经营业绩责任书》（年度、任期）。 ???（一）《岗位聘任协议》由公司执行董事与经理层成 员签署。 ???（二）《经营业绩责任书》（年度、任期）执行董事与总经理、其它经理层成员签署。 ?? ?第十二条 《岗位聘任协议》须明确聘任职位、任职期限、职责权限、绩效考核、薪酬标准和保障措施、约束机制、合同解除、保密条款、争议解决等内容。 ??? 第十三条 《岗位聘任协议》中职责可以采用按照“一岗一责”原则建立《岗位说明书》等方式，《岗位说明书》要对岗位信息、岗位目标、岗位职责、工作关系、工作条件、任职资格等内容进行清晰界定；《岗位聘任协议》中权限可以采用制定《权责清单》等方式，***与经理层、总经理与其他经理层成员之间的权责关系。 ?? ?第十四条 《经营业绩责任书》（年度、任期）一般包括双方基本信息、考核内容及指标、考核指标的目标值、确定方法及计分规则、考核实施与奖惩、其他需要约定的事项等内容。 ?? 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 良后果的，根据上级部***有 关规定，严肃追究责任。 ???第三十九条 按照“三个区分开来”的原则，支持***按照公私分明、尽职合规免责原则，建立健全并细化相关工作机制的主体、标准、适用情形和工作流程，形成可落实可操作的制度安排。 ?????????????????????????第八章?附则 ??? 第四十条 未纳入任期制与契约化管***其他领导班子成员，任期制与契约化管理按相关规定执行。 ???第四十一条 公司所***经理层成员任期制与契 约化管理，可参照本规定执行。 ???第四十二条 本办***经理层会议通过之日起施行。
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