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在市政府办公室党组民主生活会上的

发言提纲

市政府办公室副主任、党组成员 王 宁

按照办公室党组统一部署，会前深入学习了党的十九大精神，认真学习研读了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷，与党组成员、分管科室及所在支部党员代表开展谈心谈话，认真查摆“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，剖析自身思想根源，明确了下步努力方向。

一、需要向组织报告的个人事项和整改落实情况

1、严格按照组织部门要求，如实填写个人事项报告。

2、办公用房一间，面积16.5平方米；严格执行公车改革规定，个人没有公务用车。

去年1月办公室党组民主生活会上，共查摆出个人问题6项：理想信念不够坚定、政治规矩意识不强、工作作风不扎实、主动担当精神有待提升、组织生活开展不够经常、党建责任意识不突出。本人严格按照承诺的时间节点落实了整改措施，取得明显成效。

二、存在的问题和不足

按照“三个对照、三个联系”要求，围绕《通知》规定的6个方面认真查摆问题，结合谈心谈话、征求意见情况，个在思想工作方面存在的问题主要有：

1、执行制度不严格。在市政府办公室工作了33年，从来没有违反过工作纪律，潜意识认为自已非常了解办公室机关各项工作制度规范，有时在执行工作制度方面就滋生了“宽松”和“灵活”的不正确思想。在协调办理旧房腾退、审计整改等工作时，一味追求高效率，认为自已反正是从大局考虑，一心为公，有些工作都是非XX悉，可以说是轻车熟路的事项，应先汇报的而没有及时汇报，违反了请示报告制度相关规定，有时也出现过费时费力但与领导要求不符的现象。

2、自我要求标准不高。做为一名党务工作者，执行党组织生活制度时对别人提的要求多，对自己提的要求少，放宽了自我标准，存在律己不严的问题。党建责任意识不强，执行“三会一课”制度不够严格，对党建工作存在的问题研究不彻底，缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性。接任新工作也有一年多了，对工作的熟悉程度自己都没有满意，更别说让领导满意了。党内生活质量不高，党内监督意识不强，在创城、驻村帮扶、党支部联建等方面亮点不多，没有充分发挥党员的先锋模范作用。开展党建工作时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。

3、责任意识不足。我入党已经27年，入党宣誓时热血沸腾感觉没有当初那么强烈了，干事创业的劲头也有所放松。对于办公室党组安排的任务，往往是被动服从，“配角”意识浓，担当补位意识不足，参谋助手作用发挥不够好。对于难度较大的工作有畏难发愁思想，不愿担风险，不敢大胆闯试，缺乏自信心。对自己分管的科室，安排工作多，谈心谈话少，有时只讲团结和谐，不愿意批评别人。办公室的工作“一个萝卜一个坑”，总认为大家都忙，没能从内心深处去了解他们的苦衷和困难。机关党建、人事制度改革、老干部服务创新方面的力度不大，促进干部成长方面做的服务不够。

4、工作标准失之于宽。对自己承担的工作没有制定更高的目标和要求，因长期做事务性工作，文字工作还需要加强，精益求精的意识不足，缺乏紧迫感和危机感。有时取得点小成绩就有松口气的思想，滋生过自满情绪。有些工作推进不快、要求标准不高，组织和个人都感觉不满意。老干部党组织班子成员工作补助还没有落实，学习、文体和考察活动组织得不够经常等。

5、工作效能不高。汇报、安排工作或主持会议时，有时对工作细考虑的过于周密，总担心别人听不明白或执行走样，一再强调要求工作标准和操作规程，对一些同志的工作缺乏信任，造成抓工作重点不突出，整体效能还有较大提升空间。

6、群众观念不强。工作中与群众交流较少，对群众所思所想了解不够，走访群众不深入，没有真正和群众打成一片，感情上没有完 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 持续抓好《市政府办公室党组关于规范抓基层党建工作的实施意见》落实，确保党建工作走在市直部门前列。纪检监察工作，定期组织开展干部职工廉政教育培训，落实《办公室党组2018年度党风廉政建设责任任务清单》，落实好领导干部个人有关事项报告、“八项规定”月报、“三重一大”报告等制度，做好党风廉政建设责任制执行情况考核工作。

五是严格廉洁自律。认真执行党员干部廉洁自律各项规定，不图虚荣，不谋私利，对党忠诚老实，说老实话、办老实事。***公室各项规章制度，处处严格要求自已，清清白白做人，认认真真做事。认真履行“一岗双责”，加强对分管科室干部职工的教育管理，做到廉政建设与业务工作两手抓、两促进。

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