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手把手教你电话面试候选人

电话面试是猎头做单中一个非常重要的技巧，做的好，为自己接下来和此人的所有沟通扫清一切障碍；做的不好，结果可想而知。

以下就是一个好的电话面试可以给猎头带来的好处：

候选人可以信任你；

候选人可以信任你的条件；

候选人可以信任你的要求；

候选人可以信任你的客户；

候选人可以信任你的朋友；

候选人会记得你，给你推荐其他人、甚至业务机会

很难吗？不论对方是什么行业、什么职位，只要你有一定的猎头经验，都能搞定；如果是你行业内的候选人，则完全搞定。怎么搞？两个字：方法！

啥方法呢？

第一步：

了解自己的说话方式！

第二步：

向对方介绍自己。

第三步：

获取对方认可后，介绍自己的来意。

第四步：

提问就是声呐系统，让你在电话的这头看清楚对方的内心。

（请注意问问题的顺序）

你为 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 薪多少？奖金多少？怎么发放？什么时候发放？有什么其他福利吗？你的年休假多少天？你可以提供薪资证明吗？

如果有一份很不错的工作，你也很满意，新公司的人你也都很乐意一起工作，在你和对方签了Offer之后，你去提辞职的时候，你的老板挽留你，你怎么办？

你的离职期是多久？

你在目前的工作中，哪些方面你认为是做的比较出色的，被同事或老板认可的？

你觉得如果让你做（新公司的GM），你会怎么做？

俗话说：智者善言，贤者善听，仁者善问。猎头如果不会问，永远做不到年薪30万，无论是大咖还是小咖。

一位知名的哲理家曾经说过，提问代表对问题理解的深度。我的理解就是，问不出问题，就是不懂。

以上这些步骤如果能够做好，恭喜你，猎头的价值在你身上就可以得到某种体现了，接下来就是判断对方的回答是不是正确的问题了，加油吧！

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