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疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法

目的

新型冠状病毒疫情期间为了切实响应国家号召，保证员工的安全防护与身体健康，同时为合理、灵活、高效的安排工作，对远程居家办公行为进行有效管理，特制定本管理办法。

适用范围

按规定需居家隔离观察14天人员；

因交通管制等其他原因无法及时返岗人员；

***“定点+远程”办公方式的原则，***现场办公的人员；

以上人员需具备正常办公的客观条件，若因客观原因或个人原因无法进行正常办公者，可申请病事假或年假。

考勤管理

1、疫情期间采***考勤制度同步原则，上班时间为9:30—18:30，其中12:00-13:00为午餐时间；

2、公司到岗员工及远程居家办公人员一律采用企业微信-定位打卡形式，正常工作时间未打卡视为缺勤处理；

3、员工需认真如实填写企业微信“每日健康打卡”，以保障疫情期间自己及家人安全；

4、疫情期间员工请假、工作资源需求均通过企业微信线上系统实现，暂停一切外出及出差申请；

5、因员工不幸感染肺炎或其他疾病无法有效开展工作的情况，公司统一按照病假处理或接受国家有关部门规定的处理方式；

6、因场地或设备有限不具备办公条件的员工结合目前工作安排，可以部门为单位向综合管理部报备并办理请休假手续；

7、管理者及员工未按规定完成本制度中第五条第 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ***员工日常生活的前提下，居家办公人员工资发放情况为：

（1）根据防疫期间考勤管理办法“每日打卡+每日日志”填写完成，核算出勤时间，按正常出勤核发

（2）新冠确诊、疑似、密接及无法正常工作的，按防疫期当地政策核发相应医疗期补贴***薪酬制度中未出勤核发。

工资核算中因数据无法提取而影响员工工资的，先按标准工资核算，待复工返岗核实数据后次月进行工资补差调整；

第七条 后勤管理

1、疫情期间，公司统一购买防疫物资（口罩、测温枪、酒精、消毒液等），并每日对办公场地进行消毒，确保办公环境安全；

2、疫情***严格遵守办公场所管理规定，分批组织各部门员工就近完成核酸检测工作。并每天公布最新疫情防控信息和通知。

第八条 工作安全

1 、疫情上下班及办公期间特此注意环境保护与自身安全，避免接触人流密集场所，取消聚会活动，无特殊事宜不出门；

2 、疫情办公期间若有家人生病，疑似疫情或疫情感染症状，建议可凭医院开具的治疗证明申请休假；（证明可后补）

3、员工未在安全工作环境中工作或处理非工作事宜造成人身财产损失的，自行承担相应的风险与责任。

第九条 解除期限

1、本办法自2022年3月1日起开始实施，执行期间如有待改进之处可进一步完善；

2、本办法仅限于2022年疫情期间的特殊办公管理机制。

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