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1、劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：

在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1.1、双方协商一致；

1.2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

法律依据：

职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

日常操作过程中，单位降薪的可操作性空间比较大，先考虑浮动薪酬的变动，再动固定薪酬；薪酬降薪时，先考虑外部公平再考虑内部公平。优先考虑某些岗位在市场中的平均薪酬及招聘难度，尽量降低因为调薪引发离职后的影响问题。市场平均薪酬的偏离程度、近三年的绩效平均成绩、人岗匹配能力、现有岗位或职级级别等，从而在乘以权重后进行排序，再拉几个级别下调薪酬薪酬变动需要修改薪酬制度，实施前需要在职工代表大会上宣讲和公示；标准降低后要进行测算，如果更改后的预期薪酬低于原有标准的70%，则要避免被起诉风险，做好过程证据搜集。

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