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HRBP职务说明书

岗位名称

HRBP

岗位编号

M-HR-002



所在部门

人力资源中心

岗位定员

3



直接上级

HRBP经理

工资等级

M-C-1级



直接下级

无

薪酬类型

月薪



所辖人员



岗位分析日期





本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。



职责与工作任务：



职

责

一

职责表述：人力资源规划、分析与优化





工作

任务

岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》

制订并执行业务部门HR年度工作计划（甘特图）

根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制

参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设



职

责

二

职责表述：人才的招聘与储备





工作

任务

招聘活动的实施、协调和跟进工作

招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作

依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道

做好人才储备和员工信息的管理与保密工作

及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给HRD参考



职

责

三

职责表述： 人力资源评估及培训开发





工作

任务

员工能力素质模型的完善和优化。

新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）

调研所在部 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 提出相应对策

定期/不定期策划及组织团建活动



权力：



审核所在部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告

审核所在部门各岗位定编方案

审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉

审核控制所在部门人力资源成本



工作协作关系：



内部协调关系

销售部、研发部、产品部、财务部、行政部等



外部协调关系

无



任职资格：



教育水平

大学专科以上



专业

人力资源、管理学、心理学或业务相关专业



培训经历

管理知识、公共关系、人力资源培训



经验

5年以上工作经验，3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验



基本知识

规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识



专业知识

人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识



基本技能

书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力



专业技能

组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力



潜在能力

学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力



基本素养

诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识



特殊素养

忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识



备注：









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1. 工作交接清单
2. 宣传部部门规章制度
3. 《人力资源管理：从新手到总监》读后感
4. 设计部岗位职责
5. 人力资源管理复习提纲
6. “不忘初心，牢记使命”专题调研报告
7. 工作总结和计划
8. 专业赋能型自驱组织各单位核心职责
9. 团学办职能介绍优势特点
10. 部门文员绩效考核表
11. XX工作居住证管理规定
12. 部门岗位职责汇编-模板
13. 办公室文职工作报告
14. 人事招聘管理工作标准(打印版)

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