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内资支〔2019〕3 号

***机关党支部

关于印发《***谈话制度》的通知

中心各股室：

为进一步推进中心党风廉政建设，提振中心全体干部职工干事创业的精气神，严肃谈心谈话制度，提高谈话质量和效果，推动中央、省、市、县各项决策部署落地落实，经中心支委研究决定，特制定《***谈话制度》，现将该项制度印发给你们，请认真贯彻执行。

2019年3月11日

***

谈心谈话制度

第一章??总 ?则

第一条 为进一步密切党组织与党员、党组织班子成员、党员与党员、党员与群众之间的联系，加强思想政治建设，积极营造健康向上、团结奋进的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、县有关规定，结合我中心实际，制定本制度。

第二条 建立并完善党内谈心谈话制度，是落实全面从严治党的一项重要任务，是发扬党内民主、增进团结、推动党的事业健康发展的有效途径，是加强党的自身建设、保持党的先进性和纯洁性的重要形式。

第三条 中心机关党支部要把谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次、多形式的谈心谈话活动，达到沟通思想、及时提醒、解决问题、促进工作的目的。

第二章 ?谈心谈话的范围对象

第四条 坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，要定期开展谈心谈话活动。

第五条 中心党员干部职工中出现以下八种情况时，党组书记和领导班子成员必须及时约谈：

（一）工作变动，主要是指按照中心工作部署，在中心党员干部职工岗位职务发生变化、调整情况时必谈；

（二）不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关中心党员干部不良反映情况时必谈；

（三）履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；

（四）违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；

（五）遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；

（六）生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；

（七）精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；

（八）出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。

第六条 ?党支部班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：

（一）先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；

（二）组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；

（三）党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；

（四）违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；

（五）群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；

（六）思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。

第三章 ?谈心谈话的主要内容

第七条 ?谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

第六章 ?谈心谈话的组织实施

第十九条 ?党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

第二十条 ?谈心谈话开展情况纳入中心机关党支部党建工作目标考核，作为中心机关党支部和领导班子述职的必要内容，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

第七章 ?附 ?则

第二十一条 ?本制度自发布之日起施行。

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