以下为《劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的区别》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

项目

劳动关系

劳务关系

雇佣关系

承揽关系



双方当事人

用人单位、劳动者在劳动关系建立前地位平等，建立后，转变为管理与被管理、依附与被依附的关系。劳动者有最低及最高年龄限制。

地位平等，一方为单位，一方为自然人

地位平等，双方均为自然人

地位平等，一方为定作人，一方为承揽人，双方均可为单位或自然人



典型例子



达到法定退休年龄人员与用人单位形成的工作关系

私人司机、

家庭保姆

1．加工、定作、修理、复制、测试、检验；2．小型建设、装修装饰。



工作目标

劳动过程（工资）及劳动成果（提成）

以直接提供劳务为目的。

以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。



合同类型

要式合同，劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。

继续性合同，受雇人在一定期 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 点。

可以是承揽人住所，或承揽人自行选择的地点



实际工作人

原则上不可顶替上班，必须由劳动者本人亲自实现，具有不可替代性。

按双方约定执行。

承揽人将主要工作将由第三人完成的，需经定作人同意；辅助工作可以交由第三人完成。



对外名义

用人单位名义

单位名义

雇主名义

承揽人名义



社会保险

国家强制购买

无要求



工作报酬

法定支付周期

多为按一定周期支付

多为一次性，或按工作进度为周期。定作人不按合同约定支付报酬的，承揽人对工作成果有留置权。



税负承担

需要就应税工资缴纳个人所得税

需要缴纳劳务税或营业税等其它税



风险承担

用人单位承担

单位承担

对外，雇主承担；对内，按过错比例承担。

原则上为承揽人自行承担，除非定作人对定作、指示或选任有过失。





[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

1. 中华人民共和国劳动合同法
2. 中华人民共和国劳动法
3. 面试的简单流程初稿
4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
5. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
6. 中华人民共和国劳动合同法
7. 毕业实习报告
8. 劳动合同法内容
9. 个人职业规划
10. 大学生就业困难的原因有哪些
11. 中华人民共和国劳动法

以上为《劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的区别》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。