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襄阳市离校未就业高校毕业生实名登记

情况分析报告

为深入贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”政策，扎实做好高校毕业生就业工作，把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置，积极应对疫情下高校毕业生就业工作面临的新形势、新挑战、新变化，为了更好的做好高校毕业生就业服务和保障工作，更好的掌握离校未就业高校毕业生的就业创业需求，有针对性地提供人才服务、就业扶持等相关就业服务，全面落实实名制登记就业管理服务，确保毕业后、就业前的就业服务工作不断档、不断线，精准帮扶高校毕业生就业创业。现将襄阳市2020年应届高校毕业生离校未就业实名制登记情况报告如下：

一、实名制登记工作的基本情况

建立健全服务机构，保障离校未就业高校毕业生实名制登记工作顺利开展。建立健全覆盖全市的市、县、乡、社区（村委员）四级公共服务平台，按职责开展高校毕业生就业服务工作;设立市、县、乡三级服务窗口 (含市、县单位办事窗口、政务服务中心窗口、乡镇(街道)人社中心办理窗口等),具体受理高校毕业生就失业登记、就业创业各项补贴申请、档案托管等业务;市、县（区）公共就业和人才服务机构专门安排工作人员负责离校未就业高校毕业生实名制登记和就业服务，开展建立台账、跟踪服务、系统录入、统计调查等活动。

截至2020年12月底，全市2020届高校未就业高校毕业生实名制登记工作业已圆满完成，登记未就业2020届高校毕业生总人数11277人，数据来源：教育部门移交11051人，入户走访调查摸排183人，办理业务登记43人。实名制登记最多的是枣阳市2313人，最少的是高新区170人。登记数据显示，未就业高校毕业生实名制登记人数比去年同期有所增加。

二、毕业生就业去向

各级公共就业和人才服务机构认真开展实名制管理，安排人员建立台账，掌握高校毕业生基本情况并录入系统进行跟踪服务，定期开展核查，动态更新系统信息，针对性提供服务。通过对实名登记的离校未就业高校毕业生进行电话回访，有回访结果的占总人数的97%。登记未就业的2020届高校毕业生人数为11277人，共有8832名毕业生实现了就业，就业率78.32%，具体就业去向为：党政机关就业67人，事业单位就业611人，国有企业就业315人，非国有企业就业2179人，部队就业（无军籍）3人，个体经营59人，灵活就业2914人，公益性岗位2人，自主创业56人，社区岗位11人，基层服务项目22人，科研助理7人，其他就业397人，应征入伍127人，升学2047人，出国留学15人。目前还有2150名高校毕业生未实现就业，具体情况为：就业见习134人，职业培 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 生接受就业创业服务13583人（次），具体为：职业指导7342人（次），就业信息2848人（次），创业服务1223人（次），重点帮扶11人（次），就业见习104人（次），职业培训801人（次），人事劳动保障代理533人（次），其他服务721人（次）。全市离校未就业高校毕业生享受就业创业扶持政策3731人（次），具体为：公益性岗位补贴83人（次），社会保险补贴18人（次），职业介绍补贴3人（次），职业培训补贴89人（次），职业技能鉴定补贴572人（次），创业培训补贴93人（次），求职创业补贴2715人（次），就业见习补贴158人（次）。

四、存在的困难问题

（一）在高校毕业生求职签约方面。一是存在“天上掉馅饼”的问题。现在网络招聘蓬勃兴起，用人单位招聘信息“海量发”，大学生求职简历“海量投”，用人单位是不是对投简历的大学生逐一认真挑选很难说，高校毕业生的面试机会“听天由命”，很大一部分高校毕业生因投递简历无果而对线上招聘消极对待。二是存在“逃避就业”的问题。在选择不到心仪岗位的情况下，很多高校毕业生投入到考研、考公务员或事业单位招聘的大军之中，一战不行二战，甚至三战，这中间盲目参加的学生不在少数。三是存在“签约梗阻”问题。

（二）在中小微企业招人用人方面。一是岗位不稳。部分中小微企业所用员工基本是临时或短期雇用，而不是合同制员工，导致高校毕业生不愿去这类企业就业。二是实惠不够。部分中小微企业的知名度低、工资福利待遇低，一些大学生认为去就业既没面子，又没里子。三是上升无望。部分中小微企业制度不健全，管理不规范，员工发展空间受限。

五、意见建议

（一）提高就业指导的精准度。重点是高校要加强高校毕业生就业信息员队伍建设，有针对性开展就业指导。

（二）出台更加积极的促进高校毕业生就业政策。一是是否可以考虑出台高校毕业生在企业就业三年以上后再报考事业单位的，给予笔试适当加分政策，这样可以引导鼓励更多的高校毕业生到企业实现首次就业。二是对积极聘用高校毕业生的中小微企业提高吸纳就业补贴和社保补贴额度等。

下一步，我们将把握新阶段、贯彻新理念、融入新格局、抢抓新机遇，全力打造有力度的就业创业、有温度的社会保障、有高度的产业人才、有余度的劳动关系“四度”人社工作战略目标，持续推进“就业营销计划”，大力实施“创在襄阳计划”和“新时代鲁班培育计划”等襄阳人社事业高质量发展工作计划2.1版，把高校毕业生就业工作当作一项永不竣工的工程一抓到底。

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2021年6月18日

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