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廉政谈心谈话制度

为加强对干部的教育、管理和监督，提高干部政治思想素质，增强廉政勤政意识，激励干部自律、自重、自省、自警和自励，促进医院党风廉政建设，根据《中共中央关于中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合医院实际，制定本制度。

一、谈话目的

实行廉政谈话制度，是贯彻教育、预防为主方针，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的重要措施。通过谈话，做到关口前移、超前防范，严明纪律、规范言行，及时解决苗头性、倾向性问题，促进干部廉洁自律。

二、谈话种类

廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话、例行廉政谈话。

三、谈话对象

（一）医院任命的中层干部；

（二）在廉政方面群众有反映的干部；

（三）其他需要进行廉政谈话的干部。

四、谈话时间 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体的改进意见和要求。

4.例行廉政谈话：主要了解班子及成员遵守党纪政纪、贯彻执行上级和医院党委决定指示、履行党风廉政建设责任制情况，指导各科室开展党风廉政建设工作。

六、谈话要求

1.廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

2.谈话时要注意方式方法。谈话人既要对谈话对象提出有关建议、希望、要求或指出其问题；又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。

3.诫勉谈话和警示谈话由医院纪检组提出建议，并与分管领导沟通后，方可进行谈话。

4.廉政谈话要作好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。诫勉谈话和警示谈话结束后，谈话对象要针对自身存在的问题，写出书面整改报告报医院纪检组。

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