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第二节　短期薪酬的确认与计量

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三、短期利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

【教材例10-3】丙公司有一项利润分享计划，要***将其至2×15年12月31日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2×15年7月1日至2×16年6月30日***提供服务的职工。该奖金于2×16年6月30日支付。2×15年12月31日止财务年度的税前利润为1 000万元人民币。如***在2×15年7月1日至2×16年6月30日期间没有职工离职，则当年的利润分享支付总额为税前利润的3%。丙公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的2.5%（其中，直接参加生产的职工享有1%，总部管理人员享有1.5%），不考虑个人所得税影响。

分析：尽管支付额是按照截至2×15年12月31日止财务年度的税前利润的3%计量，但是业绩却是基于职工在2×15年7月1日至2×16年6月30日期间提供的服务。

因此，丙公司在2×15年12月31日应按照税前利润的50%的2.5%确认负债和成本及费用，金额为125 000元（10 000 000×50%×2.5%=125 000）。余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2×16年予以确认。

2×15年12月31日的账务处理如下：

借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　50 000

　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　75 000

　贷：应付职工薪酬——利润分享计划　　　　　　 125 000

2×16年6月30日，丙公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×15年度税前利润的2.8%（直接参加生产的职工享有1.1%，总部管理人员享有1.7%），在2×16年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为155 000元（10 000 000×2.8%-125 000=155 000）。其中，计入生产成本的利润分享计划金额60 000元（10 000 000×1.1%-50 000）。计入管理费用的利润分享计划金额95 000元（10 000 000×1.7%-75 000）。

2×16年6月30日的账务处理如下：

借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　60 000

　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　95 000

　贷：应付职工薪酬——利润分享计划　　　　　　 155 000

【例题·单选题】甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，***管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如***管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。

A.0

B.80

C.280

D.200

【答案】B

【解析】甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（2 800-2 000）×10%=80（万元）。

四、非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：

（一）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

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【答案】

资料（3）会计处理不正确。

理由：该项业务系向职工提供企业承担了补贴的住房且合同规定了获得住房职工至少应提供服务的年限的业务，应按市场价确认收入，市场价与售价的差额计入长期待摊费用，在职工提供服务年限内平均摊销。

更正分录：

借：长期待摊费用（或预付账款）　　　　　　　　　2000

　贷：营业收入（或主营业务收入）　　　　　　　　　2000

借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 200

　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 200

借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 200

　贷：长期待摊费用（或预付账款）　　　　　　　　　 200

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