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关于印发《党支部考核办法》、《党员考核办法》的通知

各党支部：

***党委的有关工作要求，现将修订后的《党支部考核办法》、《党员考核办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1. 党支部考核评分表

2. 党员考核评分表

3. 各党支部年度考核评分排名表

XX公司委员会

2020年2月24日

公司党支部考核办法

为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，结合XX公司实际，制定本办法。

第一条、考核原则

（一）坚持党要管党、从严治党原则；

（二）坚持融入中心、服务大局原则；

（三）坚持突出重点、注重实绩原则；

（四）坚持巩固基础、鼓励创建原则。

第二条 适用范围

本办法适用于XX公司所属各党支部。

第三条 考核内容及标准

考核内容分为基础类、创建类、控制类三大指标。其中：基础类指标100分，按月度考核；创建类指标为加分项；控制类指标为扣分项，加分项和扣分项按年度考核，月度考核时可单独通报。

（一）基础类考核（基础项）

共10项内容、总分为100分，包括：学习教育（15分）、组织生活（10分）、党费收缴（5分）、发展党员（8分）、党员管理（7分）、廉洁自律（20分）、宣传舆情（10分）、维稳信访（10分）、工团工作（5分）、其他工作（10分）。

（二）创建类考核（加分项）

1. 支部荣获省部级以上、公司级、XX公司级综合性荣誉（以颁奖部门当年文件或证书为准），年度考核分别加10分、5分、2分（同类奖励按最高标准加分）；

2. 支部能够创新工作方法，***、XX公司通报表扬的，年度考核分别加3分/项、1分/项；被公司、XX公司作为经验推广的，年度考核分别加10分/项、5分/项。

（三）控制类考核（扣分项）

1. 支部党员、干部存在不服从上级党组织决定，扣20-30分/次；不如实向组织报告有关事项、对抗组织调查等行为，扣5-20分/次；

2. 支部党员、干部因违纪违规受到党纪政纪处分、治安处罚行政拘留的，扣5-10分/人（安全环保问责除外）；

3. 支部对党建信息化平台使用不重视、工作落实滞后的，视情况扣2-5分；

4. 发生越级访、进京非正常访或规模性群体性事件的，扣5-20分/起；

5. 意识形态领域管控不到位或发生负面舆情事件的，扣5-10分/起；

6. 责任范围内发生涉暴涉恐案件（事件）或刑事案件的，扣15分/次；员工因涉嫌违法犯罪被司法机关依法判处有期徒刑以上刑罚的，扣15分/人；判处拘役或宣告缓刑的，扣10分/人；判处管制的，扣5分/人。

第四条 考核分工

考核工作由XX公司党委统一领导，综合办公室牵头组织，机关党群部门按职能分工具体负责考核工作。

（一）综合办公室负责考核工作的组织协调，主要负责基础项考核中“廉洁自律”的日常管理和考核。

（二）人事科主要负责基础项考核中“组织生活”、“党费收缴”、“发展党员”、“党员管理”的日常管理和考核。

（三）党群工作科主要负责基础项考核中“学习教育”、“宣传舆情”、“维稳信访”、“工团工作”的日常管理和考核。

（四）基础项考核中“其他工作”、加分项、扣分项由机关党群部门共同管理和考核。

第五条 考核方式

（一）自评考核。党支部每月对照《党支部考核评分表》进行自我评价，综合办、人事、党群等科室通过现场检查、抽查资料、日常掌握情况等途径，在每个党支部自我评价的基础上进行考核打分，并报XX公司党委审定考核结果。

（二 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 个党员季度考核的平均得分，综合年度民主评议党员工作，按照“优秀（90分以上）、合格（80-89分）、基本合格（60-79分）、不合格（60分以下）”评定档次。

（二）年度考核结果为“优秀”档次的党员，要优先推荐参加评先选优，并与后备干部推荐、干部年度考核评价等工作有效结合，树立鲜明的导向。

（三）年度考核结果为“基本合格”档次的党员，党支部书记要对其进行提醒谈话，指出存在的问题，提出工作要求和希望。

（四）年度考核结果为“不合格”档次的党员，要按照《中国共产党章程》等有关规定进行处理。

第五条 附则

（一）本办法由XX公司人事科负责解释。

（二）本办法自2020年3月1日起实施。

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