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第四节————如何培育风险管理文化全面融入的风险管理文化

开放包容的风险管理文化

敏捷主动的风险管理文化 如何培育全面融入的风险管理文化一致的风险偏好

业务经理转型

引入偏平化的组织结构

内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 圈内其他参与者：①高管转变态度②提供合作项目 如何培育敏捷主动的风险管理文化对客户经理开展多方面的学习培训

引进具有敏捷主动基因的金融科技人才

树立科技人员的责任心

创立新角色

以行动替代分析

建立敏捷项目小组[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

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