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人力资源常用的统计分析公式说明

一、招聘分析常用计算公式：

01、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

02、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

03、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

04、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

05、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

06、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

07、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式：

01、个人出勤率：出勤天数 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 日加班时数

06、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

07、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

08、人力资源费某某：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100％

09、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100％

10、人均人工成本： 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100％

四、培训统计分析公式：

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

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