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切记！5种避税高风险的情形

1、工资拆分在实务中，企业最多采用的简单粗暴的工资拆分方式。以下2种方式最为常见的：1) 企业所有员工工资都一样很明显，这是很不合理的现象。你想想，不同岗位不同职位不同工作，工资怎么会一样的呢？2) 员工提供过多费用发票员工提供的费用发票种类金额都过多，如交通、餐饮、住宿等发票，导致这费用过大，远远超过企业正常经营中相对应类型费用的需要比例。注意：拆分工资是属于偷逃个税。政策依据《税收征收管理法》第六十九条规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，可以对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。2、用现金发放工资现在国家全面推行银行代发工资方式。公司公户与银行签订代发工资协议，节省财务时间，也让税局银行更好监控。否则，不通过银行代发工资的企业，不申报个税、社保、少申报登记的情况基本都会存在的。3、补贴不申报个税有的企业财务没把员工的补贴，如餐补、话费补贴、房某某、交通补贴、生日礼金等合并工资纳税申报。4、大量员工零申报如果***和同地区同行业相比，工资低于3500的，明显很不合理，大量员工零申报，都是非常异常的。就等着税局来喝茶吧。5、虚列员工代发工资很多企业还是会虚列员工，进行代发工资，来实现拆分高收入员工的工作，但这种没考勤，没员工劳动合同等证明。显然也是不可行的。因此，以上5种避税操作是高风险的，不可取的。

12种合理合规避税方 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，每人每月标准不超过300元，不计入“工资、奖金”所得，免征个税。注意：单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月“工资、奖金”收入，征收个税。10、高温费职工夏季发放的高温津贴或食物，以报销形式可以不计税，随工资发放的高温费要交税。11、分摊法如果某个月份工资高，比如业务提成，可以分摊到其他月份，降低当月税率，相应合法避税。12、提高公积金额度因为五险一金免征个税，如果收入高不着急用钱，可以提高公积金的缴纳标准，但公司承担的部分也多，你可***协商，多出的部分由自己缴纳。

最新公告：6项其他所得不需要缴个税

根据最新公告，废止了六项原某某“其他所得”征税规定，那么如果以后去的该六项所得，还需要缴纳个税吗？税局官方回复，如下：
根据经济社会的发展变化，《公告》对一些原某某“其他所得”征税的政策予以废止。具体包括：一、银行部门以超过国家规定利率和保值贴补率支付给储户的揽储奖金。二、以蔡冠深中***院士荣誉基金会的基金利息颁发中***院士荣誉奖金。三、***支付给保期内未出险的人寿保险保户的利息。四、个人因任职单位缴纳有关保险费用而取得的无赔款优待收入。五、股民个人从***取得的回扣收入或交易手续费返还收入。六、房***因双方协商解除商品房买卖合同而向购房人支付的违约金。以上六项所得有的因业务不复存在，不存在征税之由；有的因业务不再属于个人所得税征税范围，不需要缴纳个人所得税。

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