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***新时期产业工人队伍建设改革推进情况总结报告

县新时期产业工人队伍建设改革工作协调领小组办公室：

根据《凤庆县新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组关于报送工作推进情况的通知》(凤产改〔2020〕4号)要求，我局高度重视，迅速把涉及我局30个子项的产业工人队伍建设改革任务以《凤庆县人力资源和官运亨通会保障局关于新时期凤庆产业工人队伍建设改革任务分解的通知》（凤人社发〔2020〕150号）分解到各职能股室、中心、大队，按职能职责结合实际工作认真贯彻落实，现将我局2019年至2020年涉及的工作落实与推进情况总结汇报如下：

一、总体情况

近年来，我局结合部门职能职责，把产业工人队伍建设融入到局内各相关民生工作之中，在政策、制度和综合素质提升等方面结合每年市级下达的目标任务贯彻落实并完成好各项工作，为产业工人的成长和队伍建设提供了有力的保障，产业工人合法权益得到有效维护，技能素质得到进一步的提升，助推了全县产业工人队伍建设工作。

二、主要工作

（一）提升产业工人的政治地位

1.突出产业工人队伍的政策宣传力度。配合县总工会、县委宣传部、县工信局、县财政局持续推进对产业工人队伍思想政治引领工作方面。结合部门职能职责，着力对企业职工加大《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《社会保障法》、《保障农民工工资支付条例》等政策进企宣传力度，发放各类宣传手册20000多册，按政策落实企业失业保险、技能提升培训补贴、稳岗补贴等一系列优惠政策，助推引导全县产业工人依法理性有序表达诉求，依法行使权利履行义务，维护产业工人队伍团结统一和社会和谐稳定工作。

2.创新面向产业工人的工会工作。配合县总工会、县委组织部、县委编委办、县司法局、县工信局、县财政局、县工商联持续推进创新面向产业工人的工作方面。结合部门实际，每年把组织企业职工技能提升培训工作纳入企业年度计划来助推此项工作，2019年至今，共开展企业职工技能提升培训5933人次，组织121个培训班，涉及86家县域企业，培训工种38个。

（二）构建产业工人技能形成体系

1.夯实产业工人终身培训基础。与教体局一起按相关政策持续推进职业培训市场化、社会化、多元化改革，大力发展民办职业技能培训，鼓励和支持社会力量举办民办职业培训机构，改善民办职业培训学校发展环境，2019年至今我县成立了一家人力***——德甯鑫辰***，滇红***成立了自已企业内部的培训工作站。政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的职业院校和培训机构开放，所有培训工作实行公开招标，2019年至今共开设了8标的职业技能培训工作。实现基本职业技能培训服务普惠性、均等化。

2.激发企业培养产业工人的主体作用。与县总***、县工信局、县教体局持续推进职工素质建设工程，鼓励行业企业按照“政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训”的原则。结合我县县情，我局从加大“滇红学徒”培训力度，到打造“滇红工匠”队伍入手，按照“以培训促就业，以培训促发展”的工作方针，用“五个确保”保障培训工作优质高效的有序开展，大规模开展职业技能培训工作：一是确保培训机构优质介入技能培训工作。围绕“技能就业工程”工作，***镇培训调研并充分征求意愿的基础上，统筹培训工种和内容，通过政府统一招标，优质选定培训机构，依托选定的培训机构采用“送技上门”的服务模式、“理论+实操”的教学方式，大规模的对农村劳动力和企业职工开展多样化培训，做实培训供需无缝对接工作。2019年至今先后有13家培训 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 策，积极推荐上报企业各类先进典型。

存在的问题

（一）因受地理、经济条件的限制，产业规模小，人才引进和培养存在一定困难。人才评价机制发挥不够充分。

（二）产业工人技能提升培训受训时间和质量一定程度上缺乏保证

（三）政策优势不明显。上级制定的各项服务政策大都是普惠性政策，没有针对农业转移人口的特殊政策。

四、下步工作计划

在今后的工作中，我局将继续贯彻落实并执行好中央、省、市级各项政策政策、制度落实与推进力度，保障产业工人成长的制度更加健全，服务保障体系更加完善。

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2020年12月15日

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