单位工作总结与计划

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某单位2019~2020年度 工作总结与计划某某单位

某某人

2021-02-11行文基本要求不用或尽量少用程度副词

有数据、有图表、有图片(可以有视频)

对于确实需要用文字描述的,请用条款式的方式表达,且文字务必精简

(本资料做完后请删除此页)2内容基本要求内容内涵:年度总结就是对上年工作情况进行回顾、反思及反省,从中找出做得好的方面以及不足、失误或错误方面,以激励和鞭策在今后(第二年及以后)做得更好;只有总结得全面、深刻,才能对今后的工作有帮助,今后的工作才能有计划并高效开展,“凡事预则立,不预则废”其意义在于此;最后页面还需着重简要综述如下内容:

A.2019年团队做得最成功的3~5件事;

B.2019年团队做得最不成功的3~5件事;

C.2020年团队最需要改进的3~5件事⺌不是指实体项目,而是指提升本单位综合管理能力与工作业绩的方式、方法或做法的改进⺗。

组织研讨:单位主管要引导团队成员发挥思考力、想象力,群策群力提出个人和团队今后工作的思路、方向、目标、举措和方法等——这就要召开研讨会了。3内容基本要求3. 分类展现:

◇一线人员:可以不用书面总结,但要在班组内进行口头汇报与分享(每人说出心中的包含但不限于前面第1点的A、B、C内容);

◇二线人员:可以用书面方式(不强制要求)总结包含但不限于前面第1点的A、B、C内容,需要在团队中汇报与分享(口头或书面均可);

◇三线和部分二线(工程/监理/预算/工艺/设备/机修/电气/仪表/化验/铝厂调度)的单位负责人:按要求制作书面总结资料并在团队中进行通报学习。

4. 内容素材:内容是多角度多层次的,如:

◇集团四XX念的学习应用;

◇片区五大工作方针的学习应用;

◇实务工作⺌如生产类的操作、作业工作;后勤类的业务工作;所有单位都应该有的结果指标与过程指标以及过程管理要素(人机料环法)等内容⺗;

◇基础工作与经营工作(决策与项目实施)⺌如基础工作中的两个实务和两个抽象内容及其综合的连续性、周期性或偶发性内容;经营工作中的决策与项目实施具体内容等⺗;

◇管理工作与技术工作⺌如组织管理、干部管理、目标绩效管理,具体业务或技术管理,技术引进、对标或研发等⺗。

5. 综合说明:上年总结就是针对前面这些内容进行总结的,今后也是针对前面这些内容进行改进、开展的。注意:并不需要按上面的分类进行多角度多层次总结,通常是以实务工作内容为主线,在行文过程中能体现多角度多层次的内涵即可,如确实不方便体现的则可以单独进行总结。42019安全增效年工作总结

总体工作基本情况

改进项目等主要进步之处

主要存在的问题或待解决事项

2020安全增效年工作计划

总体工作计划

上年主要问题或待解决事项的解决方案

需公司或总部支持事项等有关附件(如表格、图片、视频等)

放在对应的文件夹中;以下有专门的改进

前后对比页面,除此之外,大家也可以

自行设计其他版面(如单页的图片及其

必要简洁的文字介绍等)。主要内容5基本上是数据、图表(可以有视频)等和

用条款式的文字介绍必要的工作事项。基本上是数据、图表等和用条款式的文字

介绍必要的工作事项。全部对话框看后请删除20 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 要问题或待解决事项的解决方案

需公司或总部支持事项等主要内容25一、......26二、......27综合1-2019年团队做得最成功的3~5件事28综合2-2019年团队做得最不成功的3~5件事29综合3-2020年团队最需要改进的3~5件事 ⺌不是指实体项目,而是指提升本单位综合管理能力与工作业绩的方式、方法或做法的改进⺗30谢 谢[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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