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**_*关于印发《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》的通知

2018年12月12日13:51??

　　各市(地)人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳动和社会保障局：

　　现将《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》印发给你们，望认真遵照执行。本意见下发后，《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》(黑人社发〔2011〕132号)、《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(二)》(黑人社发〔2012〕65号)、《关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(三)的通知》(黑人社发〔2013〕53号)不再适用。

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　　2018年10月15日

　　黑龙江省关于审理劳动人事争议

　　案件若干问题的处理意见

　　为建立健全我省劳动人事争议仲裁规则，切实提高劳动人事争议处理质量效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规规定，结合我省劳动人事争议仲裁实际办案情况，制定本意见。

　　第一条 用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明、扣押劳动者档案，给劳动者造成损害，劳动者要求用人单位赔偿的，仲裁委员会应予受理。

　　第二条 用人单位以劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制并给用人单位造成损失为由，要求劳动者赔偿的，仲裁委员会应予受理。

　　第三条 劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，仲裁委员会不予受理；劳动者以用人单位直接涉及其切身利益的规章制度违反法律法规规定并给其造成损害为由，要求用人单位赔偿的，应予受理。

　　第四条 除公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员外，其他事业单位和社会团体工伤职工与用人单位发生工伤待遇争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　第五条 外国人在中华人民共和国境内未依法办理《外国人工作许可证》等手续，与用人单位建立用工关系后发生争议的，仲裁委员会不予受理。

　　第六条 达到或者超过法定退休年龄的人员经社会保险行政部门认定工伤后，要求用人单位依照《工伤保险条例》相关规定支付工伤保险待遇的，仲裁委员会应予受理。

　　第七条 用人单位已与工会签订了集体合同，但未与劳动者本人订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十二条规定支付未订立书面劳动合同期间二倍工资的，仲裁委员会应予支持。

　　第八条 用人单位与劳动者签订了约定双方当事人之间基本权利义务的简易合同，劳动者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十二条规定支付未订立书面劳动合同期间二倍工资的，仲裁委员会不予支持。但用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款给劳动者造成损害，劳动者要求用人单位赔偿的，应予支持。

　　第九条 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同且继续用工的，除《劳动合同法》第四十二条规定的情形外，劳动者要求用人单位支付自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间二倍工资的，仲裁委员会应予支持。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同应当续延的，劳动者要求用人单位支付劳动合同续延期间未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。

　　第十条 劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，仲裁委员会应予支持：

　　(一)从事接触职业病危害作业的 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 18年第1号案件裁决，终局裁决文号应为×劳人仲某某〔2018〕1-1号，非终局裁决文号应为×劳人仲某某〔2018〕1-2号。

　　终局裁决，在仲裁裁决书首部文书标题下标明“终局裁决”字样，在诉权告知部分中告知劳动者和用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、四十九条规定分别享有起诉权和申请撤销裁决权。

　　非终局裁决，在仲裁裁决书首部文书标题下标明“非终局裁决”字样，在诉权告知部分中告知当事人起诉权及起诉期限。

　　第三十六条 凡符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条所述类型的争议案件，仲裁委员会作出支持或者驳回仲裁请求裁决的，均应按照终局裁决处理。

　　第三十七条 本意见自公布之日起施行。

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