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如何调动大家的积极性，这是我们做管理的必修课。关于积极性的问题，总书记多次很重要的讲话，例如2016年1月18日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上发表了重要讲话，在讲话的最后部分，总书记特别强调了要更广泛更有效地调动干部队伍积极性的问题。这段话对于全党全国来讲，对于我们党员干部来讲，也是特别有针对性、特别有启发性。

总书记在讲话中说，当前“为官不为”主要有3种情况：一是能力不足而“不能为”，二是动力不足而“不想为”，三是担当不足而“不敢为”。这些情况过去也有，但在当前表现得比较突出。社会上有人议论，认为“为官不为”是因为现在加强了纪律建设、强化了问责机制，干部多干事不如少干事，多干多出错，少干少出错，不干不出错，所以“为官不为”。但在我看来，干部“为官不为”最主要的原因还在于干部本身的能力水平与责任担当的问题。

交流谈几点 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 在讲话中指出，要把严格管理干部与热情关心干部结合起来。要保护好那些锐意进取、敢作敢为的干部，总书记提出了“三个区分开来”，一是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。只在不是违纪违法的行为，大家在学习工作中的失误都可以谅解，大家只要问心无愧，只要用心工作，就不要担心被问责。在我们目前的形势下，所有积极主动去思考问题、解决问题的做法都是值得肯定的，所有的改革举措、创新行动都是值得鼓励的。

学习总书记关于更广泛更有效地调动干部积极性的重要论述，对我们党支部具有重要的启示意义。我们要把工作做得更好一些，不仅仅是对工作有一份敬畏之心、感恩之情，也是对自己人生的一种积极态度。

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