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XXXXXXXXX集团***

劳动合同管理制度（试行）

第一章 总则

第一条 为规范企业劳动合同管理，依法保障劳动合同当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等法律法规规定，结合**_*（以下简称***）实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于***及***所属控***与二级单位劳动合同的管理。

公司与员工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同均适用本制度。

第三条 原则

（一）合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。

（二）诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（三）平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。

第二章 职责权限

第四条 集团人力资源管理中心负责集中统筹集团总部***（二级单位）的劳动关系管理，对集团的劳动关系相关工作进行集中统筹、归口管理。

（一）集团人力资源管理中心

1．负责劳动合同的文本制作、存档及保管等具体工作；

2．负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作；

3．组织***劳动合同纠纷；

4．负责解释、执行劳动合同；

5．监督管理集团劳动合同履行情况。

（二）企业法定代表人或其委托代理人负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审批。

（三）工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第三章 劳动合同的订立

第五条 集团人力资源管理中心依据集团发展与管理要求确定签订劳动合同的员工范围。

第六条 用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第七条 用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。

第八条 劳动合同原则上采用*_**提供的格式样本。

第九条 劳动合同由企业法定代表人或其委托代理人与员工订立。

第十条 订立劳动合同后，用人单位须建立员工名册备查。员工名册包括但不限于员工姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第十一条 劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印指印；集团人力资源管理中心应验证员工签名与身份证是否一致。劳动合同***印章，一式三份，由公司及员工本人、劳动监管部门各保存一份。

第十二条 凡用人单位（部门）违反劳动合同法签订合同，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人相应处理。

第十三条 新入职员工劳动合同签订

（一）自建立劳动关系之日起，用人单位须与新入职员工在一个月内订立劳动合同。

（二）校园招聘学生未取得毕业证，员工与其他单位同时建立劳动关系、未按时报到者，公司不与其签订劳动合同。

（三）所有社会招聘入职的员工，须在入职时提供毕业证、体检报告、原公司离职证明材料等入职资料。

（四）自建立劳动关系之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工仍不与用人单位订立书面劳 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 动关系。

第四十五条 公司设专职或兼职人员负责劳动合同的日常管理工作。劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，做到依法管理劳动合同。公司建立劳动合同管理信息档案，实行动态管理。

第四十六条 用人单位与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的通知、回执、存根、申请等文件应当长期妥善保留。

第十章 附则

第四十七条 本制度未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家有关法律、法规执行。

第四十八条 本制度由XXX集团***负责解释。

第四十九条 本制度试行两年，自印发之日起执行。

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