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XX公司党委“十三五”党建工作总结及“十四五”党建工作规划

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XX公司党委“十三五”党建工作总结及“十四五”党建工作规划

XX公司党委“十三五”党建工作总结及“十四五”党建工作规划 一、“十三五”党建工作回顾 “十三五”以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，贯彻落实党中央的重大决策部署和上级党委的重要安排，不断探索新形势、新时期下完善和加强党的建设工作思路，不断提高党建工作质量，紧密围绕中心开展工作，以高质量党建***创新发展，为公司完成“十三五”经营目标和各项重点任务提供坚强政治保障。 （一）政治意识显著增强 系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、专题研讨、读书班等形式，学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《做到两个“维护”》《习近平总书记2016年6月以来视察中央企业公开发表重要讲话、指示批示汇编》等，强化思想自觉和行动自觉。再学习再领会再落实习近平视察企业精神。开展习近平总书记视察企业重要讲话精神4周年系列学习活动，重新规划总书记视察学习参观路线，承接***多次重走总书记路线和座谈交流活动。组织学习兵器***“再领会再落实习近平总书记视察东北工业集团重要讲话精神现场学习会”会议精神，进一步领会精神实质。明确党组织法定地位,推进党建进《章程》，确保党组织发挥把方向、管大局、保落实作用。 （二）思想建设进一步加强 全面学习贯彻十九大精神，精心组织、周密部署，印发《学习方案》，迅速掀起学习宣传贯彻落实十九大精神热潮，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，有计划会学S鏢蔚目?ldquo;两书一章”的学习，邀请集团领导、党校教授讲授基层党建工作、新中国史、共产党员的初心使命等内容，分层开展抗联红色基地教育、70周年成就展参观学习等活动，提升全体党员的使命意识。积极***形象，全年在今日头条、学习强国、XX日报等国家、省、市媒体，《兵工报》、兵器网站、微信公众号等兵器媒体发表，对外宣传名列前茅。加强内部宣传，开展专题系列报道，进一步凝聚发展共识。开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展质量宣传月、宪法宣传月、安全宣传月、企业文化宣贯等核心价值观教育活动，开展志愿服务活动、建国70周年等系列爱国活动，倡导文明新风。 （三）“强基工程”成效明显 深入贯彻落实党建工作责任制要求，明确下级党组织要向上级党组织负责的机制，通过下达目标任务责任书、述职、党风廉政廉政建设评价等方式，推动党委书记切实履行“第一责任人”职责，党委副书记履行“直接责任人”职责，领导班子成员履行“一岗双责”责任。高质量按期完成党委换届工作，健全基层党支部组织建设。发放《党支部书记手册》，制定《党支部建设考核评价管理办法》，推行“党支部工作标准化”建设。开展年度党支部书记抓党建述职考评，考评结果纳入干部综合评价。设立专项党建经费，做好党建工作经费保障。集团内率先设立支部委员津贴补助，制定支部委员津贴考核办法，加强考核奖励。坚持月度发布“主题党日”内容，指导11个党支部按期换届、按程序发展党员、按期开展党员评议，进一步规范党支部工作。推进党建与生产经营深度融合。落实党建“三个一”工作要求，研究制定《1+1党建特色品牌实施方案》，推动支部形成“一支部一特色”。 （四）干部作风持续好转 集中整治形式主义、官僚主义，开展网上调查，下发整改通知，建立问题台账，制定整改计划，并督促整改，持之以恒纠正“四风”，落实八项规定精神，修订领导人员履职待遇、差旅费、公务用车等三公经费相关制度，开展节日期间监督检查，持续推动干部作风好转。连续5年开展干部作风整顿，召开作风整顿再启动再出发专题会，督促广大干部补短板、强弱项、抓重点，为改革创新、突破发展奠定思想基础。 （五）从严治党深入推进 传导压实党风廉政建设责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，修订《党风廉政建设考核评价办法》，细化考核评分标准，对领导班子成员客观作出党风廉政评价。深化政治引领，从业务培训、警示教育等多方面开展务实交流合作，开展经常性的全面从严治党宣传教育，特别是党章党规和党性党风党纪教育，注重发挥正反典型的示范警示作用,营造全面从严治党良好氛围。对巡视巡察指出的问题照单全某某，不折不扣抓好问题整改。建立整改台账，开展整改回头看,坚持全面从严治党过程和效果相统一。注重举一反三，解决一个问题杜绝一类问题，深刻剖析问题原因，从管理制度、工作纪律、流程、思想认识等方面有针对性地改进完善,确保了巡视巡察反馈问题全部得到整改,有效落实了全面从严治党主体责任。 （六）精神文明成果丰硕 坚持以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以加强理想信念教育和思想道德建设为重点,统筹安排企业文化和精神文明建设各项工作。弘扬劳模工匠精神，开展各类专题劳动竞赛，承办XX市技能大赛，激发职工立足岗位、苦练技能的工作热情。丰富业余文化生活。积极参加***运动会，获得第二名的优异成绩，自主开展“魅力巾帼 筑梦一东”系列活动和各类文体活动，支持各支会举办全员春秋游、参加XX净月马拉松活动，提高了职工的凝聚力、向心力。加强青年思想阵地教育，开展企业文化故事征集活动、文化故事演讲比赛活动等主题团日活动，开展各类志愿服务活动，点燃青年员工爱国热情和奋斗豪情。 荣获“中央企业先进集体”、“全国工人先锋号”、“XX省警民共建先进单位”、“XX市模范集体”荣誉称号，装配分厂党支部荣获兵器集团“基层示范党支部”、姜兴班组荣获省级青年安全示范岗，员工赵某某荣获“XX省五一劳动奖章”，韩某某、王某某荣获“XX市五一劳动奖章”。 二、“十四五”党建工作面临的新形势 进入新时代后，公司党建工作力度不断加大，成效逐渐显现，但与新时代的要求还存在差距，出现一些新的不足，如：地位作用弱化、工作机制不完善、融入生产经营力度不够、部分党务干部队伍素质能力不匹配等问题，***整体党建工作水平提升。 （一）党建工作缺乏创和.新活力。组织生活仅仅停留在学习文件、转发通知上，重形式轻内容，重过程轻效果，吸引力和凝聚力不够。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。党建工作的载体创新不够，党建工作特色不足。 （二）基层党建融入生产经营力度不够。党建的载体比较单一、手段不够有效，没有把党建优势转化为发展优势，依旧存在“两张皮”难题。一是认识问题。一些基层把党建工作作为一项负担，认为此项工作是虚的，业务工作是实的，单纯把两项工作割裂开来，没有开展“党建+”系列活动。二是基层党务工作者的水平问题。一些基层党务工作者想把党建工作与业务工作相融合，却无从下手。 （三）基层党员干部素质能力匹配不够。党支部班子呈现“业余化”现象。一些党支部班子成员重业务，党建意识不强，落实党建责任制不到位，思想政治工作不愿做、群众工作不想做，甚至对支部党建抓什么、怎么抓都不清楚。 三、“十四五”专项工作的指导思想和奋斗目标 （一）指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记视察企业重要讲话精神和全国国有企业党建工作会议精神，按照兵器集团党组和东北工业集团党委的工作部署，深入落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，严格按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，紧扣新时代国有企业改革发展要求，坚持党建引领，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，着力构建中国特色现代企业制度，以高质量党建工作推动企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力不断增强，为企业发展贡献力量。 （二）奋斗目标 实施打基础、成体系、亮品牌“三步走”策略，建立党建模型，形成党建工作体系，打造成经得起组织、员工和社会检验的党建品牌。实现党委领导作用进一步提升，支部战斗堡垒作用充分显现，党员作用进一步发挥，干部素质进一步提高，党风廉政建设持续夯实，企业竞争力持续增强。 四、“十四五”专项工作的重点任务 （一）坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力 1.推动“两个维护”落地见效。坚定不移贯彻落实习近平总书记视察企业的重要讲话和重要指示批示精神。集中做好总书记视察企业讲话精神再贯彻再落实，系统筹划制定《总书记视察企业讲话精神再贯彻再落实工作方案》并实施。坚决贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度，把对党忠诚、做到“两个维护”落实到贯彻党中央重大决策部署、兵器党组重要工作安排、***高质量发展、服务振兴东北战略发展上来，把“两个维护”融入血脉，见诸行动。 2.充分发挥党委全面领导作用。坚持和加强党的全面领导，落实党委会议事规则，坚持民主集中制原则，不断***党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。优化“三重一大”事项决策程序，进一步理清党组织研究讨论作为董事会、总经理办公会重大问题的前置程序时的权责边界，加强重大决策调研咨询、可行性研究、合法性审查等工作，***党委民主科学依法高效决策。 3.巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。围绕建立“不忘初心，牢记使命”的制度巩固和深化主题教育成果，把“当下改”和“长久立”结合起来，持续推进主题教育整改落实，做好制度废改立工作。坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，进一步夯实思想基础、锤炼政治品格、改进工作作风，进一步筑牢践行初心使命的思想根基，不断巩固拓展践行初心使命的实践成果，把“守初心、担使命”的思想自觉转化为推动企业高质量发展的行动自觉。 4.抓好巡视、巡察反馈意见整改工作。站位“整改不落实，就是对党不忠诚”的高度，把巡视、巡察整改工作作为一项重要政治任务抓紧抓好，切实履行整改落实领导责任，制定整改方案，细化整改措施，明确责任单位、责任人和整改时限，列出任务图和时间表，建立整改问题台账管理、周报、销号、督查制度，坚持整改一件销号一件，一条一条抓好落实，一项一项整改到位，做到不漏项、不打折，把整改工作实际成效转化为推动企业转型发展的强大动力，向上级党委和全体干部职工交上一份满意答卷。 （二）坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力 5.推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习走深走实、入脑入心。落实党委理论中心组学习制度，健全完善党委会议第一议题制度，研究制定年度《党委理论中心组学习安排》，发挥好党委理论中心组领学促学作用。各支部要继续以《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》等为基本教材，以“三会一课”等为载体，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，教育党员干部职工不断在思想上有新感悟、政治上有新升华，引导干部群众筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过“学习强国”学习标兵评选、知识竞赛和随机提问等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行。注重学深学透，注重实践运用，以新思想引领新作为，加快机制体制改革步伐，***发展更有质量、更有效益、更可持续。 6.抓牢抓实抓细意识形态工作。压实党委主体责任，强化党委班子的责任意识，明确各级党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员“一岗双责”，推动落实意识形态工作责任制。每半年专题研究一次意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，抓好党员干部意识形态工作教育培训，贯彻落实好《意识形态工作责任制实施办法》，防范化解意识形态风险。 7.抓好党员干部职工教育培训。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和上级党员教育培训规划，采取请进来和走出去相结合、政治理论学习和专业能力培训相协调、线上与线下相统一的方式，通过组织调训、专题辅导、主题党日、知识竞赛、“大主题、小讲坛”、红色教育和廉政教育基地参观见学和个人自学等形式，推动党员干部职工真正学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成，不断加强思想淬炼、政治历炼、实践锻炼、专业训练，努力打造一支政治可靠、能力过硬、任事担当、作风务实、清正廉洁的高素质员工队伍。 8.持续加强宣传思想工作。贯彻社会主义核心价值观，弘中.扬华优秀传统文化，通过开展参观见学、拓展训练、事迹学习、征文演讲等形式多样的文化活动，***企业核心价值观深入人心。持续深化“弘扬兵工精神、传承兵器文化”主题实践活动。开展安全、廉洁、质量、红色、社会责任等主题文化活动，有效推动企业文化落地开花。以建党100周年、公司成立20周年等重要节点为契机，组织开展座谈研讨、读书征文、职工文化活动等主题宣传教育活动，用党的发展历程、企业发展过程中形成的文化自信，引领和***干部职工的转型发展信心，充分发挥企业文化建设统一思想、凝心聚魂、汇集合力、推动发展的作用。加大对内对外宣传工作力度，落实网络意识形态工作责任制，抓好网络阵地建设，进一步提升企业形象，加强职工思想引导，营造企业转型发展良好氛围。 （三）坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力 9. 建设担当有为的领导人员队伍。坚持把政治标准放在首位，落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，持续大力选拔培养优秀年轻领导人员，实施后备领导人员动态管理，加强体系化、复合型培养，强化在急难险重岗位“墩苗壮骨”。完善干部考核管理制度，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，改进考核方式方法，强化考核结果运用，调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。 10.统筹谋划人才队伍建设。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持党管干部、党管人才原则，明确人才队伍结构优化方向与目标，优化干部职工知识结构。树立市场化思维，实施人才梯队建设，规范选拔条件、培养载体、晋升退出机制，为企业发展提供内生动力，打造源源不断的“后备军”。畅通管理、技术与技能人才成长通道，完善高技术人才管理制度，深化人力资源体制机制和考核薪酬改革。根据实际探索多种形式激励政策，有效激励创新创造、干事创业的动力和活力。 11.持续深化干部作风建设。巩固“形式主义、官僚主义”集中整治成果，防止反弹回潮。通过思想作风、工作作风整治，全面打造“想作为、敢作为、善作为”的领导人员队伍。培养“学习型”组织点学会，通过各种形式创造学习氛围，在思想上提高修养，在专业上钻研实践。强化领导人员履职尽责的监督，实现领导人员以上率下、大事要事引领。 （四）坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力 12.强化“三基建设”。以“中央企业党建巩固深化年”为推动力，加强基本组织、基本队伍、基本制度建设，通过微党课、支部交流、交叉检查等创新形式，提高基层组织生活质量。严格落实党员发展全程纪实制度，加强政治吸纳和入党积极分子的教育培养工作，优化结构、提高质量、坚持标准、严格程序，做好党员发展工作。 13.全面推进党支部标准化规范化建设。深入贯彻落实《中国共产党党支部工作条例》和公司《党支部建设考核评价办法》，持续深入开展支部标准化规范化建设，要通过优化组织设置、配备党务干部、加强分类指导、强化监督管理，指导企业支部标准化规范化建设示范点进一步拉高标杆、创新载体、优化提升，创造可学、能学、易推广的工作经验；其他支部对照创建标准、工作职责、基本任务，健全工作机制，规范组织生活，加强自身建设，务实开展创建工作，力争全面达标、全面过硬。 14.深入开展创先争优活动。在基层党支部和全体党员中持续深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，继续深入开展争创“党员先锋岗”活动，优化“党员先锋岗”评选标准，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党员亮身份、当先锋，为切实服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩。 15.加大党建工作创新力度。在坚持问题导向、目标导向、效果导向的基础上，突出政治性、先进性、时代性、实效性，不断创新党建工作理念方法和思路载体，着力解决基层党建工作的难点、热点问题，使基层党建成果形成辐射效应，***党建整体水平。鼓励党支部创新组织设置、活动载体和方式方法，注重政治教育和党性锻炼，创新组织生活实现形式，发挥党支部教育管理党员的主体作用，围绕贯彻落实中央和上级党委决策部署，完成支部所辖单位或部门重点任务，使党的组织生活更加贴近党员、贴近工作、贴近实际，更有针对性和时代气息，增强组织生活的活力、吸引力和感染力，努力形成“一党委一品牌，一支部一特色，一党员一面旗”的党建创新工作局面。 16.压实支部党建工作责任。坚持党委会定期研究党建工作制度，探索建立党建工作季度例会制度。组织召开党的建设暨党风廉政建设工作会议，签订年度基层党建目标责任书，做好党支部书记党建工作责任制述职评议工作，坚持定量考核和定性评价相结合，半年督查和年度考核相结合，将党建工作的考核结果作为各单位各部门业绩考核的重要组成部分，以考核奖惩促责任落实。 （五）坚持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力 17.扛稳全面从严治党主体责任。坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工***经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，进一步健全明某某、压责、述责、问责的责任体系，常态长效抓好日常监督，加大追责问责力度。 18.突出抓好政治监督。“两个维护”是党的最高政治原则和根本政治规矩，是新时代强化政治监督的根本任务。要***转型发展中心工作，紧盯执行党章党规党纪和宪法法律法规情况，紧盯落实习近平总书记记重要指示批示和视察企业重要讲话精神，紧盯党中央重大决策部署、上级党委重要工作安排、公司转型发展战略的实施情况，紧盯各部门各单位履行职责使命情况，加强监督检查，着力解决抓落实不实不力不到位的问题，督促各支部和党员干部履行职责使命，推动转型发展。 19.切实抓好日常监督。公司纪委要聚焦监督第一职责，强化同级监督***各级“一把手”的监督，探索建立同级监督制度，注重运用监督执纪“四种形态”，做实做细日常监督，加大对关键岗位、关键人员、关键环节的监督检查力度，***生产经营领域责任追究制度并抓好贯彻执行。综合运用党组织监督、纪检监督、监察监督、审计监督、财务监督、业务巡察监督、职工群众监督等监督手段，严肃查处发***生产经营一线和职工群众身边的基层腐败、小微腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸。引导党员干部突出实效实干，加强对“三公”经费使用、招投标、物资采购管理等领域的经常性监督检查，结合巡视巡察整改意见，有针对性地开展专项整治，建立完善相关制度规定，坚持用制度管权管事管人，强化制度执行。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持把查处形式主义、官僚主义问题作为纪检监察工作的重点，把纠治“四风”往实里抓、往深里做。 20.一体推进不敢腐不能不想腐。深入贯彻新时代全面从严治党方略，把“严”的主基调长期坚持下去。强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，严格制度刚性，推动形成不断完备的制度 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 成才。 23.主动承担社会责任。企业诚信经营，严格履行经济和服务合同，不踩纪律底线，不触法律底线，不破道德底线。严格落实安全生产责任制，建立突发事件应急预案和机制，及时解决矛盾纠纷，无重安.大全生产事故、重大污染等责任性事故发生。持续改善社会形象，不断提高国有企业的群众信任度。 五、保障措施 （一）领导保障。公司党委担***党建与企业文化建设工作的主体责任，各党支部书记要切实担负起各支部党建工作“第一责任人”职责。 （二）制度保障。要将《规划》提出的党建与企业文化建设工作任务转化为具体的项目，有序实施，抓好组织指导、检查督办、跟踪问效，确保各项工作取得实效。 （三）条件保障。要落实党建与企业文化建设工作保障，将党建与企业文化建设工作经费***年度预算，落实基层组织党建工作条件。 （四）严格考核。加强党建与企业文化建设工作监督检查，健全党建工作督导检查工作机制。把党建工作考核结果作为领导班子尤其是党组织书记工作评价的重要内容，作为业绩评价、评先表优的重要依据。 （五）总结宣传。及时总结党建与企业文化建设工作中的好做法和好经验，重视培育和树立先进典型。

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