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麦肯锡：中国缺少合格毕业生将影响其经济增长

国际着名***麦肯锡(McKinsey)最新公布的一份报告显示，中国缺少经过很好训练的大学毕业生可能将会阻碍其经济增长，也将会阻止中国向更先进的工业领域迈进。麦肯锡的报告指出，中国大学毕业生缺少实际应用技巧以及糟糕的英语水平，使其在发展诸如外包等以服务为基础的信息科技方面，远远落后于印度。

印度过去10年中在外包等高技术领域所取得的成绩，很值得中国效仿。但麦肯锡的研究报告指出，中国在试图从占主导地位的制造工业向服务和以研发为基地的工业转变过程中，正面临着不少困难。尽管中国每年都有数量可观的大学毕业生，可合格者却不是很多。

麦肯锡同时还预测，由于中国缺少合格的人力资源，那些已进入中国的跨国企业在招聘高标准的雇员方面，也将会遇到越多越多的困难。麦肯锡**_*Andrew Grant)对英国金融时报说，中国大批大学毕业生却没有几人能胜任技术服务出口领域的工作，这种短缺现象很严重，也有些自相矛盾。

麦肯锡的最新报告基于对83名外国驻***的人力资源高级管理人员的采访和调查，这些管理人员断定中国只有10%的毕业生具有在一家***工作的技能，而印度大学毕业生能胜任外企工作的比率则达到25%。中国今年的大学毕业生将达到310万人，美国今年的大学毕业生为130万人。

不过，麦肯锡***负责人格兰特强调指出，许多中国大学生所接受的教育类型，都无法给他们提供实用的和团队工作的技巧，而这种技巧正是***所需要的。格兰特说，中国 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 规范的市场竞争环境。

但也有专家指出，中国仅靠学历教育或是民间机构来培养IT精英人才，是远远不够的。而且从一定的技术层面来讲，目前社会力量的IT培训机构还没有能力培养纯粹的精英人才，因为IT精英人才除了掌握应用计算机技能外，在实际工作中再创造、再提升对他们的成长更为重要。

麦肯锡调查报告指出，中国除了短缺合资的高技术人才外，还缺少足够的管理人才。麦肯锡报告指出，在未来10年中，中国将需要7.5万名拥有一些国际经验的管理人员，但目前中国只有5000多名这方面的人才。格兰特认为，中国的大学教育和工业人才需求之间所建立的“供需组织”已有很大的改进，正按照市场所需培养“有用”的人才。但格兰特强调，中国还需要在这个“供需”问题让发展一个审重的策略。

印度最大的IT***塔塔(Tata)公司首席执行长拉马多莱(S. Ramadorai)9月份在中国*_*****时，也曾谈到了“专门培养IT人才”的看法。拉马多莱告诉中国官方，***计划将***的部分员工派到印度接受培训。拉马多莱还表示，***将会帮助***课程来帮助毕业生能在IT行业更容易被应聘。

金融时报最后指出，在印度几大IT巨头正试图杀进中国市场之际，如果中国的软件专业毕业生和研究生仍不能熟练掌握英语，那么可能就会一无所获。印度人在英语方面的最大优势，将会在他们的未来高科技的雄心中，把它的竞争对手中国人甩在后头。而中国人也毫无掩饰他们对印度的低价格和IT出口占主导地位的工业，并已成为世界最大外包中心的羡慕之情

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