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某公司员工股权激励计划(草案)

甲方（原始股东姓名或名称）：

　　乙方（员工姓名）：

　　身份证件号码：

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共***法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　第一条甲***基本状况

　　甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时某某***注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出***长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持***%股权。

　　第二条股权认购预备期

　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙***建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

　　第三条预备期内甲乙双方的权利

　　在股权预备期内，本协议所***%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年***%股东分红权，预备期第二年***%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

　　第四条股权认购行权期

　　乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持***股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

　　股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

　　第五条乙方的行权选择权

　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

　　第六条预备期及行权期的考核标准

　　1．乙***聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当***经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。

　　2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方***董事会执行。

　　第七条乙方丧失行权资格的情形

　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原***解除劳动协议关系的；

　　2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

　　3．刑事犯罪被追究刑事责任的；

　　4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，***利益的行为；

　　5．执行职务时的错误行为，***利益受到重大损失的；

　　6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或***认***亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

　　7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大***规章制度的行为。

第八条行权价格

　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。

　　第九条股权转让协议

　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方***的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方***实际控制人地位的，本协议可不再履行。

　　第十三条争议的解决　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼。

　　第十四条附则

　　1.本协议自双方签章之日起生效。

　　2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3.本协议内容如与《***股权期权激励规定》发生冲突，以《***股权期权激励规定》为准。

　　4．本协议一式三份，甲乙双方各执一份，XX××有限***保存一份，三份具有同等效力。

　　甲方：(签名)乙方：(签名

　　年月日年月日

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