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关于党建工作百分考核实施细则

考核部门：区委统战部 （统一战线工作情况：考核权重18%）

序号

项目

考核内容

考核分值

考核标准

考核

得分



1

综合性

工作

（15分）

成立统战工作领导小组，明确分管领导和统战干部（副科级以上）；把统一战线工作摆上重要议事日程，年初有计划，年末有总结；党委每年专题研究统战工作2次以上，加强督促指导；成立统战成员联络组和统战工作志愿者队伍；推进社区统战网格化管理，加强对村居统战工作的领导，村居应明确兼职的统战委员；落实社区统战工作经费和活动场所。

5

未明确领导小组和人员的扣1分；无计划、总结的扣1分；专题研究统战工作不到2次的，少一次扣1分；未落实经费、场所的扣1分。









建立党政领导班子成员与辖区内统战代表人士联谊交友制度，经常联系走访；每年召开统战代表人士情况通报会、座谈会等2次以上。

3

无联谊交友制度的扣1分；情况通报会、座谈会等不到2次的，少一次扣1分。









广泛宣传统一战线的理论政策、工作成效、典型人物和事迹等；及时上报统战宣传稿件和工作信息，一年内不少于30分（区委统战部网站每篇2分；XX统一战线网站、《XX同舟》每篇10分；中央统战部网站、《中国统一战线》每篇20分）。

4

宣传报道不及时、内容形式不丰富的扣1-2分；上报宣传信息未达到基本分的扣1-2分。









把统一战线理论政策纳入党委中心组学习内容；每年度须完成1项调研课题或1篇理论研究文章；定期组织基层统战工作者进行培训。

3

未落实，每项扣1分。





2

多党合作

工作

（15分）

完善基础数据库：掌握本地区或本单位民主党派成员、无党派人士、党外干部、重要统战团体成员、党外后备干部、党外知识分子等基本情况，完善相应的信息库，实施动态管理。

1

根据各单位工作成效酌情打分。





2

多党合作

工作

（15分）

党外代表人士队伍建设：党委（党组）每年专题研究党外代表人士队伍建设工作不少于2次。党委组织部门每年组织的干部挂职锻炼或任职安排中推荐党外干部应某某15%以上。科级（或相当于科级）岗位中有计划留出15%科级岗位安排党外干部担任。党委组织部门每年举办的年轻干部培训中推荐党外后备干部应某某15%以上。加强对党外青年人才特别是党外科级干部交流轮岗锻炼。及时将党外代表人士的年度评价情况反馈统战部。继续贯彻执行把一部分优秀人士留在党外的政策规定。分层分类建立干部联谊交友制度，每年联谊交友不少于2次。加强对党外人士思想政治教育，加大对党外人才物色培养推荐。加强合作共事，积极支持党外人士依法履职等。

10

根据各单位工作成效酌情打分。









支持党派团体工作：支持民主党派成员、无党派人士、党外干部、重要统战团体成员、党外后备干部、党外知识分子等参加市、区有关培训和活动。支持民主党派、重要统战团体成员开展各类调研活动，协助民主党派做好组织发展工作。发挥知联会、新联会分会作用，积极开展活动并上报信息不少于3条。

4

根据各单位工作成效酌情打分。





3

民族宗教工作

（20分）

认真宣传贯彻民族宗教政策法规；健全民族宗教工作网络网格，基层民族宗教工作信息有人报、活动有人抓、问题有人管、工作有考核；落实 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，营造良好营商环境，培育扶持符合产业发展标准的骨干民营企业；做实“法企直通车”活动，营造企业发展良好法治环境；建立会员企业一企二档归类制度，细分企业服务工作。

6

未开展调研走访、形成意见建议的扣0.5-1分；未正常开展服务企业活动并上报的扣0.5-1分；“法企直通车”未开展活动的扣0.5-1分，未完成一企二档工作的扣1分。





7

特色工作、创新工作

（10分）

基层社区统战工作有特色、有创新，各单位年底申报1-2项；

10

根据特色工作或创新工作的制度措施、台账资料、活动效果、社会反响等，酌情加1-10分。





总 评 分

100

最后得分

　





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