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公司疫情应急预案

为了有效预防和控制疫情的发生和流行，保护职场员工的生命安全与身心健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》及《突发公共卫生事件应急条例》、等有关规定，结合TPA职场实际，制定本预案。

适用范围

本预案适用于突发重大疫情的预防和控制工作。

基本原则

预防为主

坚持“预防为主”的卫生工作方针，按照“早发现、早诊断、早隔离、早治疗”的传染病防治原则，提高警惕，加强监测，及时发现病例，采取有效的预防与治疗措施，切断传播途径，迅速控制重疫情的传播和蔓延。

依法防控

为有效切断疫情的传播，在采取预防控制措施时，对疑似病例、确诊病例的密切接触者依法实行隔离和医学观察。

及时处置

预防和控制重大疫病要坚持“早、小、严、实”的方针，已确诊病例，要做到“及时发现、及时报告、及时治疗、及时控制”。同时，对疑似病例、确诊病例的密切接触者要及时采取隔离控制措施，做到统一、有序、快速、高效。

属地管理

各部门疫情防控以属地管理为主，与公司系统管理相结合，各部门及现场工作人员必须服从当地政府和属地人力行政部统一指挥。属地人力行政部负责当地疫情应急的全面指挥工作，发现有确诊病例或疑似病例时，以最快的通讯方法向所在当地疾病预防控制中心或社区报告，同***相关负责人报告。组织人员做好传染病日常防治工作的管理及后勤保障。在传染病暴发、流行期间，对疫情应严格按规范要求和规定程序逐级报告，确保信息畅通。

预警与报告

预警

根据国家发布的有关疫情预警信息，按照上级的统一部署，有针对性的公布预警信息或解除预警戒信息。各部门负责人及管理人员获悉重大疫情的信息后，应立即配合属地人力行政部落实预防措施，并做好部门员工的安抚工作。

报告

疫情发生后，各部门及其工作人员必须及时与属地人力行政部报告。属地人力行政部在接到报告后要迅速组织有关人员进行调查与核实，并第一时***相关负责人报告。

预案的启动与终止

启动预案

一旦发生或有可能发生的突发重大疫情，立即启动本预案。根据国家发布的当地疫情等级，做好预防疫情患者的筛查准备工作，必要时做好人员疏散等紧急工作。

终止预案

疫情期间，须随时关某某、市和属地人民政府卫生行政部门定期公布本行政区域的疫情信息，政府卫生行政管理部门宣布解除紧急措施后，本预案停止执行

应对措施

1、当发现确诊或疑似病例时，先逐级上报，随后属地人力行政部立即就地隔离患者，做好沟通和安抚工作，采取必要的防护措施，提供必要的防护用品，如一次性口罩、手套消毒液等。

2、疫情传播期间按时对工作区域进行严格消毒。

3、重大疫情暴发、流行时，对整体办公场所进行卫生处理，及时向卫生防疫部门报告疫情，并按照卫生行政部门的要求采取措施：封闭或者封存被病原体污染的相关物品；封闭可能造成传染病扩散的场所。

4、需对本部门员工采取体温检测等预防性筛查的，需严格按照疾控行政管理部门的要求办理，并做好沟通解释工作。员工通道进口应配备体温计或测温仪，其中配备和使用体温计的，一用一消毒的操作应公开进行，并确保消毒溶液的使用安全。进行体温检测筛查的员工须确保自我防护措施有效到位。

5、重大疫情尚未解除其间，各部门主要负责人需加强防控值班制度，具体如下

在家办公期间，部门负责人全权负责部门成员的工作，需确保可及时与部门成员取得联系，部门业务可顺利开展。

阶段性安排具备远程办公条件的同事在家办公，在家办公期间的考勤***后续统一处理并视为正常出勤。

在确保安全的情况下，如确有需要，各部门可安排关键岗位前往职场值班，每***的人员需要各部门负责人提供值班名单。

暂不具备居家办公条件的人员，如家庭无配备 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 持室内空气流通，定期对门把手、电梯、按钮等公用设施进行消毒，倡导员工勤洗手。

3、坚持登记制度，每日对消杀防疫情况进行登记，对***面试或办事的外来人员要特别关注，做好防护措施后方可进行接洽。

4、严格就餐，严禁桌餐、集体就餐，采取分时段进餐，就餐时相隔1米以上。

5、少开会，避免集中，加强疫情防控知识宣传，在大门、人员聚集区等位置悬挂疫情防控宣传条幅，切实提高员工的防范意识和参与社会群防群控的自觉性。

6、一旦发现员工有确诊病例或疑似感染者，立即报告属地政府并停止办公，逐人进行核查，待消除疫情后方可恢复办公。

本预案自2021年11月11日起执行。

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二零二一年十一月

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