以下为《公司应聘人员背景调查制度》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

公司应聘人员背景调查制度

第一章总则

第一条目的

为提***招聘效率，优化人力配置，降低用工风险，***依法经营管理，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适***及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核。

第三条职责权限

（一）公司各部门结合本部门部门设置，经公司总经理批准扩备各部门人员。

（二）人资部经***总经理指示，发布招聘信息，对应聘人员进行筛选。办理入职手续前依本制度完成拟入职人员背景调查工作。

（三）应聘人员的使用部门及法务部负责监督、协助本制度切实施行，对入职人员背景调查结果进行抽查并提出意见。

第二章内容、形式及流程

第四条调查内容

人资部需对通过初试的应聘者所提供的个人信息及简历所涉内容进行调查。包括但不限于工作单位、就职部门及时间、职位、离职原因。

第五条调查形式

（一）将应聘者填写的《入职申请表》与其投递或提供的个人简历进行对比，以核实应聘者在学历、工作经历、担任职务方面是否存在虚假信息，对出入内容进行更详实的提问。

（二）通过应聘者提供的历任单位电话对应聘者经历进行核实。

（三）根据应聘者提供的各类证明材料及原件进行核实。

第六条调查流程

（一）应聘人员填***《入职申请表》时，人资部应要求其同时签署《授权书》（详见附件一），以保***背景调查的合法性及有效性。

（二）对通过初试的应聘人员，依照本制度第五条所列：

1.需对相关应聘人员上门家访的，人资部应记录人员家庭住址，同应聘人员的使用部门进行上门家访工作。

2.需对工作简历真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供简历所涉人员的有效联系方式及经社保局盖章的社保缴纳记录。

3.需对财产及负债真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供相关银行出具的个人征信报告。

4.需对学历、资格及职称等信息真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供学籍学历信息表，出示相关证书原件并留存复印件及扫描件。

5.人资部就已完成的背景调查工作填写《背景调查表》（详见附件二）。

（三）经背景调查的拟进入复试的人员，法务部及人员使用部门应对其背景调查报告进行抽查或核实后***流***领导，进行下一步工作。

（四）进行背景调查报告的各部对其所调查内容实行个人负责制。

第三章调查要求

第八条人资部针对不同部门的应聘人员，根据附件三内容对其进行背景调查。人资部***人员设置要求，对可省略上门家访中应聘中高层岗位的人员，经公司领导批示应实行上门家访，以实现背景调查内容真实详实。

第四章处理结果与考核

第九***决定录用的人员，人资部应将上述资料共同归档至员工个人档案。

第十***决定不予录用的人员资料及背景调查报告应予以销毁，防止个人信息外泄。

第十一条经背景调查报告经录用的人员在职期间发现其实际情况与报告所示内容不符的，公司有权对部门调查人员进行考核。

第五章其它

第十二条本制***负责解释。

第十三条本制***审批下发之日起执行。

附件一

授权书

本人于年月日***

一职。

为证明本人所示个人信息及简历内容真实性，现授***就本人提供的个人信息及填写的《入职申请表》所涉内容进行调查核实。

***上述行为，本人予以认可。未***录用的，本人授***对上述资料予以销毁。

附件二

员工背景核实报告

被调查人姓名：姓名

入职时间：

联系方式：***000

员工基本信息



证件类型

身份证　

证件号码

　



姓名



性别



出生日期





婚姻状况



户口所在地



现居住地





信息来源

 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 业经验年限要求高，作风端正等。

1、学历、资格及职称真实性；

2、个人信誉问题



6



营销销售类

10%

20%

0%

20%

20%

30%

各***除以上各类岗位外的所有销售岗位及基础岗位

销售顾问、总监

此类岗位要求有客户服务意识

1、学历、从业经历的调查



7



应届大学生类

25%

20%

0%

10%

15%

30%

未毕业拿到毕业证的应届实习大学生

备岗位

此类人员无工作经验和社会经验

1、准入条件评估（学历、专业=依据就业推荐表、三方协议）

2、在校表现情况（辅导员或班主任核实在校表现情况）





[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《公司应聘人员背景调查制度》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。