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示范项目工会，我们这样创建

近日，中铁二十五局集***昆楚项目部“示范项目工会”创建通过集团工会验收，***党委副书记、工会主席林春梅亲临揭牌。这是***今年首个获得“示范项目工会”授牌的项目。

昆楚项目工会自成立以来，始终围绕“示范项目工会”“五有”创建目标和“五好”工作要求，践行“品质铁建”精神，以高质量服务生产、服务职工为工作方针，精心谋划项目工会工作，努力把项目工会建设成温馨的“职工小家”，让项目工会干部成为职工群众最信赖的“娘家人”。

宣传教育好

昆楚项目工会始终坚***工会、项目党支部的领导下开展工作，利用职工大会、职工夜校、早会等载体开展宣传教育活动，及时向职工传达党的十九届四中全会、工会十七大会议精神，传达***、***、公司会议和文件精神，把职工思想统一到提升项目管理上来。

项目部工会定期组织座谈会、茶话会，开展职工谈心谈话活动，掌握员工思想动向，通过强化职工宣传教育，切实肩负起组织带领职工群众听党话、跟党走的政治责任。

推动发展好

在开展劳动竞赛活动中，昆楚项目部制作了“劳动竞赛每月之星光荣榜”、“领导班子带班一线值班制度表”。项目部评选出每月劳动竞赛先进，并在光荣榜中展示先进宣言、工作风采照片、先进事迹介绍，切实做到每一位员工对照先进，查找不足，不断激发职工干部、施工班组之间的“比学赶帮超 ”的良好氛围。从2019年每月完成3000万元产值到目前高峰期单月完成1.55亿元产值，“明星”的激发和引领作用立竿见影、功不可没。

三、提升素质强项目

为提升职工素质，更好地促进施工生产、项目管理提升，项目工会扎实开展职工夜校活动，营造项目学习氛围。2020年已开.经展10期职工夜校，农民工学校开展了6期。

为让职工“方便学、学得好”，项目建立了党建活动室图书角、职工阅览室，购置了主题教育、工程管理、人文社科等书籍，建立了企业管理文件二维码学习园地，方便职工学习提素。

四、创新创造获成果

昆楚项目创建李凌峰劳模创新工作室，全面推动科技攻关，共立项10项，为企业创效1200多万元。劳模创新工作室带领职工不仅完成了诸多创新创效项目，也通过推动实施“2+1”导师带徒“传帮带”模式，带出了一批精干的管理和技术人员，其中12名管理人员已走向更高的工作岗位，6名骨干先后荣获集团、公司“十大杰出青年”称号，2名骨干荣获***、***青年岗位能手称号。

服务职工好

昆楚项目坚持以职工为中心的工作导向，畅通职工诉求渠道，积极为职工办实事、做好事、解难事，满足职工群众多样化需求，服务能力、服务水平得到职工群众好评。

为建设“让职工暖心,家属安心,企业放心”的项目部，践行“以企为家、以人为本”的铁建文化，给员工提供成长成才的舞台，打造项目和谐温馨的职工小家，项目工会开展了“走进项目走近你”家文化系列活动。项目建设居住设施完备的职工探亲房，邀请家属走进项目走近职工，开展假期”小候鸟“活动，今年暑期，已接待16家职工家属，让职工子女在项目上度过了与家人团聚的美好时光。系列“家文化”活动让职工家属更加深刻了解和理解铁建人工作的特殊性、重要性，搭建了职工与家属面对面、零距离的情感沟通平台，增强了职工及家属的荣誉感、幸福感，增强了团队的凝聚力和向心力。

项目切实做好普惠性服务，为职工谋健康、谋福利。开展“夏送清凉”、“冬送温暖”活动；举办职工及家属“集体生日会”活动；每年定期组织体检，保证职工身体健康；建立医疗服务站日常药品领取制度；项目工会邀请中国中医药研究院中医专家来到项目为职工提供医疗服务。今年以来，已为85名职工进行了体检和心理咨询，切实为职工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 自身的差距，努力提高服务履职的能力。项目工会及时向党支部反映职工关心的轮休、培训等热点问题，使问题得以解决，得到了职工的认可，为稳定团队起到了积极作用。自项目进场一年多以来，无一名职工辞职。

项目工会按照上级工会要求，建立了规范、完备的项目工会工作台账，“两登记”、“四记录”台账资料齐全。按照“生产活动”、“职工服务”、“职工学习”、“日常工作”做好项目工会工作的记录，装订成册，整理归档。经过“示范项目工会”创建，昆楚项目形成了“党支部领导、行政支持、工会谋划、全员参与”的工作格局，助推了项目安全、质量、效益的创优，带动了职工队伍提素成才，初步实现了“推动项目优质、培养骨干力量”的创建目标。

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