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门店考勤制度

公司实行每周7天工作日：即周一至周日，10:00–23:00

考勤记录从每月的一日开始，到月末截止。

⒈ 由门店店长负责每位员工的考勤记录工作，每日根据实际情况进行详细登记，并上报人事部。

⒉ 员工因公、私不能按***报到的，均需如实填写《请_休假单》，并经上级主管签字，于事前一天内交给店长登记后交予人事部。

⒊ 凡在规定的上班时间后***者视为迟到。凡在规定的上班时间前离岗者视为早退。一次迟到或早退在1小时以内的，按旷工半天计算。当月迟到或早退时间累计超过1小时的，记为旷工1天。

3.1 当月迟到或早退一次，罚款10元；当月迟到或早退两次，罚款40元；当月迟到或早退三次，罚款80元；当月迟到或早退四次，按旷工半天处理。

3.2 当月旷工半天扣工薪总额5%；当月旷工一天扣工薪总额10%；当月旷工两天扣工薪总额50%；当月旷工超过3天或当年旷工累计30天，作自动离职处理。

⒋ 员工因生病或其他原因不能按时出勤，应于当日10点以前与本部门经理和店长电话请假，并于上班后按规定补办请假手续。否则，视为旷工一天。

⒌ 工作时间员工外出公务，应将上级主管批准的《请_休假单》送交店长备案。未经批准或未进行登记外出，均按旷工半天处理。

⒍ 公司原则上不鼓励加班。如因工作需要加班者，按照规定填写《加班统计报批单》上报相关负责人审批，并将批复的加班单在月底交到人事部处备案。加班时间以其记录时间为准。

⒎ 公司从各部门推选管理层成立考勤小组，考勤小组成员不定***全体员工上岗情况进行检查。并将当时的检查结果在总群公布。如检查缺席且不能提供正当理由证明，则视为旷工半天。

⒏ 员工请假，应按下列规定办理：

8.1请假须填写《请_休假单》，请假时间在一天以上三天以内的，报部门主管批准即可。请假三天以上由区域经理批准。

8.2凡请病假都必须向人力资源部考勤员提供经权限领导签字批准的考勤说明条和区级以上医院的证明。否则，作事假处理。

8.3连续病假超过一个月或一年内病事假累计超过45天者，公司可予以免职或解雇。

8.4员工因处理私事请假，可请事假。请事假者，必须将经过批审的《请_休假单》交门店，方可离岗。否则，店长有权按旷工处理。事假为无薪假期，员工可以用年假或加班换休假充抵事假，但事前须在《请_休假单》中注明。

⒐ 员工按照有关规定享有下列休假。其中婚假、丧假适用范***正式员工

9.1法定假：全体员工每年可享受以下法定带薪休假（包括法定的部分公民节日和纪念日）：

元旦（1天） 春节（3天） 劳动节（3天） 国庆节（3天）

9.2婚假：员工休婚假需提供结婚证，婚假假期一般为三个工作日，符合晚婚条件的员工（女23周岁以上，男满25岁以上）可加休7天晚婚假。婚假须在婚姻登记后十二个月内休假。

9.3产假：符合国家计划生育规定的已婚女职工生育，凭医院证明可享受带薪产假三个月，哺乳期按国家规定可享受每天一小时的哺乳时间。

9.4丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给予三个工作日丧假（不包括往返路程）。

9.5年假：工作满一年的正式员工享有年假。年假基数为7天，根据员工***服务的工龄，以每满一年递增1天计算，年假最多不超过14天。各门店在不影响工作的情况下自行安排休假计划。年假当年有效。一年内事、病假累计超过21天，取消当年年假。

9.6公假：每年春节前后所有员工统一休假，一般为13天（含春节假3天）。

五、离职制度

⒈ 辞职

如果您基于某些个人的原因不能或不愿意继续***服务，可以提出辞职。试用期员工需提前三个工作日、正式员工提前一个月 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 》；然后到各部门办理公物归还手续。

该员工的主管经理应请该员工填写《离退职员工联系表》以及《离退职员工授权表》以授权或不***将其个人资料透露给第三方。

当离职人员要求各部门相关负责人在《员工离职交接清单》上签字时，各部门相关负责人应与本部门有关的物品发放与管理的经办人进行物品归还确认后，方可签字。如有公物遗失或损坏，应当赔偿。

离职人员办理完公物归还手续后，人力资源部可根据其最后工作日的出勤记录进行考勤统计，并将统计结果上报财务部。

财务部凭相关责任人签字的《员工离职交接清单》和考勤结果办理离职人员的工资结算手续。

⒊ 裁员

步骤同“辞职”相同，但是赔偿的方法将按照国家的有关规定办理。

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