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科学理解马克思劳动价值理论

从旷日持久的劳动价值论的研究文献来看，由于对劳动价值论的理解不科学、不全面，存在大量的争议问题，大多数研究和解释都是从经典著作中寻找理论依据，而没有从方法论层面和价值论的背景中去理解和解释。因此，要加深对劳动价值论的理解，首先要科学地理解劳动价值论，而要科学地理解劳动价值论，就必须把握以下几个方面：

1.从劳动价值理论发展的历史过程来理解劳动价值理论

在马克思之前，劳动价值论已经产生，在古典经济学家的视野中，已经对劳动价值论的一些问题提出了深刻的思想认识，确立了劳动价值论的一些基本命题。威廉·配第：在《赋税论》中举例说：“假如一个人在能够生产一蒲式耳谷物的时间里，将一盎司*_**运来伦敦，那么后者便是前者的自然价格。"这实际上说明商品的价格是由劳动创造的，已经开始用劳动时间来测量商品的价值量，并认为价值取决于生产商品时所耗费的劳动量。因此经济学界认为：“配第在政治经济学方面最大的贡献，就是他第一个提出了劳动时间决定价值的原理”。此后亚当·斯密又进一步发展了劳动价值理论，指出“劳动是衡量—切商品交换价值的真实尺度”。

马克思对劳动价值理论的贡献主要有四方面：一是创立了劳动二重性理论，并指出了抽象劳动创造商品的价值，具体劳动创造商品的使用价值;二是以劳动二重性理论为依据，科学地阐明了商品生产的基本规律——价值规律;三是把价值与交换价值进行了科学地区分，揭示了货币的秘密;四是阐明了价值规律在简单商品生产和资本主义商品生产条件下的不同表现形式，把价值与生产价格严格地区别开来。在劳动价值理论的基础上，马克思创立了剩余价值理论，分析了资本主义经济的内在矛盾，揭示了资本主义发展的历史规律，从劳动价值理论发展的历史来看，马克思在政治经济学上的真正发现是剩余价值理论，而不是劳动价值理论。

2.以整个价值理论为背景栗理解劳动价值 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，资本等生产要素是否参与价值创造。而且从方法论的角度来看，马克思在劳动价值理论的研究中采用的是科学抽象法，为了便于分析问题，马克思把精神生产活动抽象掉，单独从物质生产领域的研究来建立其劳动价值理论，这样就引起了经济理论界长期以来对精神生产活动是否创造价值的争论。

4.从劳动价值理论的一些概念及其关系中来科学理解劳动价值理论。

在劳动价值理论中涉及到一些重要的概念，如价值创造、价值形成、价值决定、价值分配等，对这些概念的准确理解关系到对马克思劳动价值理论的科学理解。正如约翰·穆勒所指出的：“价值理论的极小谬误都会以相应的谬误传染给所有其他的结论：在概念中任何模糊的或朦胧的事物，都会在其他的概念上引起混乱与暧昧。"R从当前劳动价值理论的争论来看，大多数问题的争论是由于对这些概念及其关系没有准确理解而导致。价值的创造主要是揭示新价值的源泉是什么?即V+M部分是由什么创造的。价值的形成是指各种要素在价值形成中的作用，作为抽象劳动创造商品的新价值，即V+M部分。作为具体劳动只转移旧价值。价值的决定是由什么因素来决定的，指价值由供求关系决定，还是由生产要素决定。是由单一要素决定，还是由多种要素共同决定。价值分配是指新创造的价值以何种形式来分配，它所解决的是为谁而生产的问题。在这四个重要概念之间，价值形成、价值创造、价值决定是有联系的同—问题，而价值创造与价值分配是有联系的两个问题。而且从价值理论与分配理论的关系来看，分配理论并不是完全建立在价值创造基础上的，参加价值创造的人一定参与分配，而不参与价值创造的人就不—定不参与分配。我们不能依据是否参与价值创造而确定是否参与分配，也不能根据是否参与了分配而去论证是否参与价值创造。例如，按劳分配理论并不是完全建立在劳动价值理论基础上的。按生产要素分配的依据是要素的所有权以及要素在价值形成中的作用，而不是要素创造了价值。

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