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大桥中学人事管理制度

一、总则

第一条 为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。

第二条 学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。

第三条 学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。

二、职工权利与义务

第四条?学校职工享有以下权利：

1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和实验；

2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；

3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理；

4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

5、其他规章制度中规定的权利。

第五条 学校职工应履行以下义务：

1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；

2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任务 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 下列行为，经学校人事主管部门的调查确认，学校应与该职工解除应聘合同：

1、故意不完成工作任务给学校造成损失的；

2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无悔改的；

3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的；

4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的；

5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的；

6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。

第十一条 学校与职工解除应聘合同的，学校应当根据相关规定支付该职工应得的报酬。该职工对学校解除合同的行为有异议的,可以申请复议，复议决定为最终决定。

第十二条 职工享有生活、工作、医疗等方面必要的补贴，补贴职工和补贴数额应根据学校财务制度实行。

第十五条 综合教职工在学校教学期间的各种表现，教职工可以享受学期奖金的福利。

第十三条 各种福利经费的发放时间和程序应当遵循学校财务制度的相关规定。

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