以下为《教师职业道德考核方案》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

教师职业道德考核方案

　　为了进一步贯彻落实《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，加强教师的道德建设，提高教师的思想政治素质，鼓励广大教师为人师表，教书育人，增强教师职业道德考核工作导向性、公正性、客观性，特制定本办法。

　　一、考核的内容

　　教师职业道德考核以《中小学教师职业道德规范》为依据，按照《***教师师德考核评价办法》，日常工作中要做到以下“十不准”：

(1)不准向学生散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论；

　（2）不准从事第二职业或有偿家教；

　（3）不准讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生；

　（4）不准随意指责、训斥学生和家长；

　（5）不准擅自向学生推销任何商品或以教谋私；

　（6）不准接受学生或家长的宴请或馈赠；

　（7）不准佩戴易转移学生注意力的饰物；

　（8）不准擅自缺课、调课，擅离职守；

　（9）不准在上课时间佩带手机或传呼机等通讯工具；

　（10）不准在教学区域或学生面前吸烟，严禁在工作日或课前饮酒。

　　二、考核的办法

　　考核的基本方法是：领导考核与群众考核相结合；定量考核与定性评估相结合；学期考核与日常考核相结合。

1、日常考核（100分）

　　学校师德考核人 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 合格”。

　　“优秀”控制在被考核人数的30%以内，“不合格”控制在5%以内。

　　有下列情形之一者，其师德表现，直接认定为“不合格”，不再参加其他等次的评定。

　　（1）违反计划生育政策的；

　　（2）道德品质败坏，产生恶劣影响的；

　　（3）体罚学生或变相体罚学生造成严重后果的；

　　（4）违纪违法受处分的；

　　（5）造成较大学生安全事故的。

　　三、考核结果的使用

　　师德考核分数作为“德”的成绩纳入教师年度考核，考核的结果向教师本人反馈，并记入教师考核档案，作为教师奖惩的依据。

　　1、师德考核成绩须占年度考核总成绩的20%以上。

　　2、实行一票否决制，即师德考核不合格，年度考核定为不合格；师德考核不优秀，年度考核不能定为优秀。师德考核不合格的教师，下年度不能聘用，不能评优树先。

　　3、师德考核结果在“合格”以上，学年度考核结果才能确定为“合格”及其以上等次。

　　4、推荐区（县）级以上优秀教师（优秀教育工作者）的表彰人选，其近两年师德表现必须为“优秀”。

　　5、教师申报高一级专业技术职务，本年度的师德考核结果必须是“合格”以上。

　　6、在职报考师范院校进修，其师德表现必须在“合格”以上。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《教师职业道德考核方案》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。