附表二、4劳务合同（定）
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劳动合同编号：
劳 动 合 同 书
用人单位名称： (以下称“甲方”)
单位地址：
法定代表人或主要负责人： 联系电话：
劳动者姓名： （以下称“乙方” ）
性别： 身份证号：
家庭住址：
户籍所在地： 邮政编码：
联系方式：（固定电话） （移动电话）
紧急联系人： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿及协商一致的基础上，签订本合同。
合同期限：
甲、乙双方同意按以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止，确定本合同有效期限。
其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 个月。
工作内容：
乙方同意按甲方需要安排在 岗位(工种)，上岗后必须按时、按质、按量完成指派工作任务。
甲方根据生产与业务的需要及乙方的能力和工作表现，经与乙方协商，可合理调整乙方的工种或岗位。
劳动保护和劳动条件：
甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全、卫生等方面基础知识教育和培训。从事特种作业人员必须经过专门培训、考核，取得特种作业资格方可持证上岗操作。
甲方根据国家对劳动者的劳动安全卫生、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守操作规程，并有权拒绝违章指挥。
甲方应执行国家规定的工作时间，休息、休假制度（具体按实际工作情况予以补休、休假安排）。
劳动报酬：
甲方根据现行工作制度，经甲乙双方协商确定：
乙方试用期每月工资为 元、其他津帖 元；
正式任某某，每月岗位工资为 元、其他津贴 元；
乙方的工作岗位、职务 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 失劳动能力者。
B．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内者。
C．女职工在孕期、产期、哺乳期内者。
D. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。
E．法律、法规规定的其它情况。
（6）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后，方可办理离职手续离开岗位。
（7）、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
A．在试用期内。
B. 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
C．甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
D．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬的，或未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的。
3．劳动合同终止和续订：
（1）、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现以及法律、法规规定的其它终止劳动合同情况出现，劳动合同即行终止。
（2）、甲方应提前三十日以书面通知乙方合同到期时间，经双方协商同意，应当及时办理续订手续。公司到期既未续订，又不终止，继续使用乙方的，乙方有权向当地劳动行政部门申诉。
违反劳动合同的责任：本合同经依法签订后，双方必须严格履行，如有违约按下列
承担违约责任。
1．甲方违约不履行本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。
2．乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费未分摊部分。
九、附则：
合同一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签章后生效，二份合同具有同等法律效力。
本合同内容之任何修改，须征得甲乙双方同意。
本合同代签、涂改无效。
因甲方办理年检及注册之用，需对乙方有效证件（毕业证、职称证及资格证等）进行留档，乙方有责任和义务配合。
若乙方因地域关系不便转移社会保险关系从而致***无法为其购买社保的，可协***应承担的社保费用按月发放于乙方薪XX。（ ）
甲方： 乙方：
主要负责人签章： 签章：
年 月 日 年 月 日
附劳动合同变更记录：
变 更
日 期
变 更 原 因
变 更 内 容
甲 方
(签 章)
乙 方
(签 章)
鉴证机构
(签 章)
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