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经济与***

题 目： 劳动合同与劳务纠纷处理实务实验课报告

年 级： 2019级

专 业： 工商管理

班 级： 19工商本4

学号+姓名： ***10

评阅意见：

教师签名：



成绩：



 周某某

XX工程***制表

2021年 12 月 20 日

实验目的及要求

《劳动合同与劳务纠纷处理实务》是以《劳动合同与劳务纠纷处理实务》理论课知识点掌握为基础，通过劳动合同管理智能实训系统平台中模拟场景的学习帮助学生对劳资关系的相关问题进行处理和应对。

通过了解和掌握劳动合同法理论知识、理论与实例的学习，尤其依托校企合作单位提供的的人力资源管理系统中各模拟场景的操作和处理，将具体的知识内容消化，真实模拟并解决学生未来在实际生活中可能遇到的劳动合同管理及劳动纠纷问题。从而培养具有较强法律意识的高素质职业型人才。并通过案例分析、模拟法庭和系统实操，和理论教学相结合，培养学生学会从法律的角度去分析和解决今后在职业生涯中出现的劳动纠纷问题的素质及能力。

实验任务

序号

项目名称

实验目的与内容

实验类型

实验学时



1

《劳动合同法的一般规定》案例分析及模拟法庭辩论

目的：了解劳动合同的概念和特点,掌握劳动合同订 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。

劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。

劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。

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