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一、引言

在中国“走出去”和“引进来”并重的政策背景下，中国政府于2013年提出了“一带一路”倡议，旨在推动跨国经济合作，促进沿线国家的共同发展。作为“一带一路”倡议的核心概念，“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”成为了中国在经济全球化进程中的重要战略方向。

本文旨在研究“一带一路”沿线跨国企业的正当性影响因素，以提供决策参考和理论指导。正当性作为企业获得外界认可和支持的重要因素，对于跨国企业而言尤为关键。而制度距离作为企业在不同国家间面临的制度环境差异，对企业的正当性产生重要影响。因此，本研究将聚焦于制度距离和跨国企业正当性之间的关系，并考察企业正当性战略和国际化经验在其中的调节作用。

为达到研究目的，本文使用了对“一带一路”沿线跨国企业进行的调查数据，并基于正当性理论和制度距离理论构建了研究模型。通过实证分析，本文得出了以下几点结论：正式和非正式制度距离均对跨国企业的正当性产生影响，正式制度距离受企业正当性战略的调节，非正式制度距离受企业国际化经验的调节。制度距离主要影响企业的道德正当性和认知正当性，对实用正当性的影响不显著。高新技术企业的正当性优于传统制造业，企业以绿地投资形式“走出去”更容易获得组织正当性。

本研究的结果对于“一带一路”沿线跨国企业获取组织正当性具有重要启示意义。同时，本研究也为我国下一阶段高质量推进“一带一路”建设和企业国际化战略管理提供了决策参考。然而，本研究也存在一定的局限性，未来的研究可以进一步深入探讨其他影响因素，并扩大样本范围，以获得更准确的研究结论。

综上所述，本文将从正当性和制度距离的角度研究“一带一路”沿线跨国企业的正当性影响因素，并通过实证分析，为企业决策提供理论指导和实践建议。接下来的章节将对正当性理论和制度距离理论进行概述，并详细介绍研究方法和实证结果。最后，本文将对研究结果进行讨论和启示，总结研究的主要结论和局限性，并提出未来研究的方向。二、理论框架

A. 正当性理论概述

正当性理论是组织行为领域的重要理论之一，强调组织在社会中获取和维持其合法地位的过程。正当性理论认为，组织的正当性是社会认可和接受的结果，包括道德正当性、认知正当性和实用正当性三个维度。道德正当性指组织的行为符合社会道德标准；认知正当性指组织的行为符合社会认知和期望；实用正当性指组织的产品或服务对社会有实际的效用。组织需要通过各种方式来获取和维持其正当性，包括合法性、合理性和道德性等。

B. 制度距离理论概述

制度距离理论是国际商务领域的重要理论之一，强调跨国企业在国际经营中面临的制度差异和距离。制度距离包括正式制度距离和非正式制度距离两个维度。正式制度距离指法律、政府政策、行政程序等正式规则和制度的差异；非正式制度距离指文化、价值观、信任等非正式规则和制度的差异。跨国企业需要面对不同国家和地区的制度距离，这对企业的正当性获取和维持产生着重要影响。

正当性理论与制度距离理论的结合

正当性理论和制度距离理论的结合，可以帮助我们理解跨国企业在“一带一路”沿线国家获取和维持正当性的过程。正式制度距离和非正式制度距离对企业的道德正当性、认知正当性和实用正当性产生不同影响。正式制度距离可能影响企业的合法性和合理性，例如法律规定和政府政策的差异；非正式制度距离可能影响企业的道德性和合理性，例如文化差异和信任问题。企业可以通过正当性战略和国际化经验来调节制度距离对正当性的影响，以获得和维持其在国际市场上的正当性地位。

在研究方法部分，我们将介绍数据来源和样本选择、变量定义与测量以及模型设定等内容，以实证检验制度距离和跨国企业正当性之间的关系。通过对跨国企业的调查数据进行分析，我们可以揭示制度距离对企业正当性的影响机制，为“一带一路”沿线企业的国际化战略管理提供决策参考。三、研究方法

A. 数据来源和样本选择

本研究使用的数据来源于对“一带一路”沿线跨国企业的调查数据。为了确保样本的代表性，我们采取了多阶段抽样方法。首先，我们从中国商务部提供的“一带一路”沿线投资企业名录中随机选取了若干企业作为研究对象。然后，我们通过企业调查问卷的方式收集了相关数据。最终，我们得到了一份包含了正式和非正式制度距离、企业正当性战略、国际化经验等变量的数据集。

B. 变量定义与测量

1. 正式制度距离：正式制度距离是指政府间的法律和政策差异对企业经营活动的影响程度。我们使用了国际组织（如世界银行、国际货币基金组织）提供的指标来衡量正式制度距离，包括政府规定的商业环境、贸易壁垒、知识产权保护等方面的指标。

2. 非正式制度距离：非正式制度距离是指文化、价值观念、社会习俗等方面的差异对企业经营活动的影响程度。我们使用了国际组织提供的文化差异指标来衡量非正式制度距离，包括社会信任、个人主义与集体主义、权力距离等方面的指标。

3. 企业正当性战略：企业正当性战略是指企业在追求合法性和合理性的过程中采取的策略。我们使用了企业调查问卷中的相关问题来度量企业正当性战略，包括企业是否注重符合法律法规、环境保护、社会责任等方面的问题。

4. 国际化经验：国际化经验是指企业在国际市场上的经验积累程度。我们使用了企业调查问卷中的相关问题来度量国际化经验，包括企业是否在“一带一路”沿线国家设立分支机构、是否参与国际合作项目、是否有海外销售渠道等方面的问题。

C. 模型设定

本研究通过构建多元回归模型来分析制度距离和跨国企业正当性之间的关系，并引入企业正当性战略和国际化经验作为调节变量。模型的基本设定为：

正当性 = β0 β1 × 正式制度距离 β2 × 非正式制度距离 β3 × 企业正当性战略 β4 × 国际化经验 ε

其中，正当性为因变量，正式制度距离、非正式制度距离、企业正当性战略、国际化经验为自变量，β为回归系数，ε为误差项。

通过对模型的实证分析，我们可以得出制度距离对跨国企业正当性的影响程度，以及企业正当性战略和国际化经验在其中的调节作用。

本研究的研究方法主要是基于问卷调查数据的分析，通过统计分析方法对数据进行处理和分析，以得出相应的结论。同时，我们也意识到研究方法的局限性，如样本选择的限制、数据来源的可靠性等，这些都需要在讨论和结论部分进行详细说明和讨论。四、实证结果与分析

A. 正式制度距离对跨国企业正当性的影响

在研究中，我们发现正式制度距离对跨国企业的道德正当性和认知正当性有显著的影响。正式制度距离指的是国家之间在法律、政策、行政程序等方面的差异。我们通过对一带一路沿线跨国企业的调查数据进行分析，发现正式制度距离越大，跨国企业的道德正当性和认知正当性越低。

具体来说，跨国企业在面对正式制度距离较大的国家时，往往会面临更多的法律风险和政策限制。这可能会对企业的道德正当性产生负面影响，因为企业可能需要在遵守本国法律和国际标准之间做出选择。同时，正式制度距离的增加也会增加企业对当地政策和行政程序的不熟悉程度，从而降低企业的认知正当性。

然而，我们的研究还发现企业的正当性战略在一定程度上可以缓解正式制度距离对企业正当性的负面影响。通过调整企业的战略目标和行为，企业可以更好地适应当地的法律和政策环境，提高自身的道德正当性和认知正当性。因此，在面对正式制度距离时，企业应该积极采取措施以提高自身的正当性水平。

B. 非正式制度距离对跨国企业正当性的影响

除了正式制度距离，我们的研究还发现非正式制度距离对跨国企业的道德正当性和认知正当性也有显著的影响。非正式制度距离指的是国家之间在文化、价值观念、社会习俗等方面的差异。

我们的研究结果显示，非正式制度距离越大，跨国企业的道德正当性和认知正当性越低。这是因为非正式制度距离的增加会增加企业在当地社会和文化环境中的适应成本。企业可能需要花费更多的精力和资源来理解和尊重当地的文化和价值观念，以满足当地社会对企业的期望。

然而，我们的研究还发现企业的国际化经验可以缓解非正式制度距离对企业正当性的负面影响。通过积累和运用国际化经验，企业可以更好地理解和适应不同文化和社会背景下的要求，提高自身的道德正当性和认知正当性。因此，在面对非正式制度距离时，企业应该加强对国际化经验的积累和运用，以提高自身的正当性水平。

C. 企业正当性战略和国际化经验的调节作用

我们的研究还发现企业的正当性战略和国际化经验对正式制度距离和非正式制度距离对企业正当性的影响具有调节作用。

在正式制度距离方面，我们发现企业的正当性战略可以缓解正式制度距离对企业正当性的负面影响。企业可以通过制定和执行适合当地法律和政策环境的战略来提高自身的正当性水平。例如，企业可以积极参与当地社会责任活动，遵守当地法律和国际标准，以增加自身的道德正当性和认知正当性。

在非正式制度距离方面，我们发现企业的国际化经验可以缓解非正式制度距离对企业正当性的负面影响。企业可以通过积累和运用国际化经验来理解和尊重不同文化和社会背景下的要求，提高自身的道德正当性和认知正当性。

综上所述，我们的研究结果表明，正式和非正式制度距离对跨国企业的正当性具有重要的影响。企业的正当性战略和国际化经验可以缓解制度距离对企业正当性的负面影响。这些发现对于一带一路沿线跨国企业获取组织正当性具有重要的启示，并为我国下一阶段高质量推进一带一路建设和企业国际化战略管理提供了决策参考。

注：以上内容仅为示例，实际内容需根据研究结果进行具体的描述和分析。五、讨论与启示

A. 研究结果的启示

根据本研究的实证结果，可以得出以下几点启示。

首先，正式制度距离和非正式制度距离都对跨国企业的正当性产生影响。正式制度距离主要影响企业的道德正当性和认知正当性，而非正式制度距离主要影响企业的认知正当性。这表明，企业在跨国经营过程中，需要关注不同国家之间的法律规定和行业准则，同时也需要了解和适应不同国家的文化和社会习俗。只有在这两个方面都能够与目标国家保持一定的一致性，企业才能够获得正当性认同。

其次，企业的正当性战略和国际化经验对制度距离和正当性之间的关系起到了调节作用。企业正当性战略的选择和实施，可以帮助企业在面对不同制度距离时更好地获取正当性认同。而企业的国际化经验，尤其是对于非正式制度距离的经验，可以帮助企业更好地适应和理解目标国家的文化和社会习俗，从而获得正当性认同。因此，企业在进行跨国经营时应该积极制定和实施正当性战略，并注重积累和分享国际化经验。

最后，高新技术企业相对于传统制造业企业来说，更容易获得正当性认同。这可能是因为高新技术企业具有创新和技术优势，更能够引起目标国家的关注和认可。因此，在推进“一带一路”建设和企业国际化战略管理过程中，应该鼓励和支持高新技术企业的参与。

B. 研究的局限性与未来研究方向

本研究还存在一些局限性，为了更好地理解和解释制度距离和跨国企业正当性之间的关系，未来的研究可以从以下几个方面展开。

首先，本研究仅关注了企业的正当性，未来可以将注意力扩展到其他相关的概念，如企业的声誉、社会责任等。这将有助于更全面地理解企业在跨国经营中所面临的挑战和机遇。

其次，本研究中的样本仅限于“一带一路”沿线的跨国企业，未来的研究可以扩大样本范围，考察更多地区和国家的企业。这将有助于更好地了解不同地区和国家之间的制度差异对企业正当性的影响。

最后，本研究采用了横截面数据，未来的研究可以利用面板数据或纵向数据，更好地捕捉企业正当性的变化和发展。此外，可以采用定性研究方法，深入探讨企业在跨国经营中的具体策略和实践。

六、结论

通过对“一带一路”沿线跨国企业的调查数据进行分析，本研究对制度距离和跨国企业正当性之间的关系进行了实证研究。研究结果表明，正式和非正式制度距离都对跨国企业的正当性产生重要影响。

首先，正式制度距离对跨国企业的道德正当性和认知正当性具有显著影响。正式制度距离是指国家间的官方政策、法律法规等正式规范之间的差异。跨国企业在面对不同国家的正式制度距离时，需要调整自己的正当性战略以适应当地的法律法规和政策要求。同时，企业正当性战略也会对正式制度距离产生调节作用。例如，企业可以通过与当地政府合作，主动遵守当地法律法规，提升自身的道德正当性和认知正当性。

其次，非正式制度距离对跨国企业的道德正当性和认知正当性同样产生显著影响。非正式制度距离是指国家间的文化、价值观等非正式规范之间的差异。跨国企业在不同文化背景下经营时，需要了解和尊重当地的文化习俗，以获得当地的认同和支持。企业的国际化经验也会对非正式制度距离产生调节作用。具有丰富国际化经验的企业更加懂得如何在不同文化环境中获得认同和支持，从而提升自身的道德正当性和认知正当性。

此外，本研究还发现，跨国企业的实用正当性受制度距离的影响不显著。实用正当性是指企业在经营过程中能否提供满足社会期望的产品和服务。制度距离主要影响企业的道德正当性和认知正当性，对实用正当性的影响较小。这可能是因为实用正当性更受市场需求和竞争环境的影响，而非制度距离。

此外，研究还发现，高新技术企业在正当性方面优于传统制造业。高新技术企业通常具有创新能力和技术优势，能够更好地满足市场需求和社会期望，从而获得更高的正当性。

最后，本研究还发现，企业以绿地投资形式“走出去”比设立海外营销点、跨国并购和合资建厂等方式更容易获得组织正当性。绿地投资是指企业在国外建设新的生产基地，这种方式可以更好地融入当地市场和社会，提升企业的正当性。

综上所述，制度距离对跨国企业正当性产生重要影响。企业在面对不同国家的制度距离时，可以通过调整正当性战略和利用国际化经验来提升自身的正当性水平。高新技术企业在正当性方面具有优势，而绿地投资是获得组织正当性的有效方式。这些研究结果为“一带一路”沿线跨国企业获取组织正当性提供了经验证据，并为我国下一阶段高质量推进“一带一路”建设和企业国际化战略管理提供了决策参考。

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