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关于我国“996”加班现象的简要分析

摘要：“996是目前我国一些互联网企业盛行的加班现象。其实质是违法的强制加班现象。在“996”热议的背后显露出更为深刻的行动中的法的问题。它不单单出现在互联网企业，已经是许多行业默认的潜规则。本应保护劳动者的休息权，合法权益的劳动法为何没有在实践中中发挥理想中的作用？解决此类现象需结合社会环境以及在这个环境中的不同主体加以分析，从立法，执法的多个环节一起努力。

关键词：“996”现象 社会主体 法制建设

一、“996”加班现象概述

近些年来，随着我国经济社会不断发展，新兴产业不断出现。劳动市场供需关系变得严重不平衡，企业等用人单位随意加班的现象日渐变多，劳动者劳动时间不断增加，休息时间不断减少。劳动者的休息权和紧张的劳资关系已经成为社会普遍存在的问题。社会经济的高速发展与进步使互联网行业有着快速迭代与变革的特质。不同于传统企业的特点,互***往往内部与外部竞争激烈,其对于员工的工作时间的需求也区别于传统行业,具有灵活性、随机性的特点,很大程度上助长了一些互***的加班行为,“996”工作制常态化、普遍化,甚至形成了“加班文化”。据我国《劳动法》相关条例,“996”工时制其月加班时间总计超过108小时,远高于法定加班时间每月36小时,是法定加班时长的3倍以上。这不仅严重违反国家法律法规,侵害了劳动者应享有的休息休假的权利,并且不利于职工的身心健康与企业的长期发展。因此,强制加班现象,其本质是对《劳动法》的严重违反,是互联网企业对于雇员的合法劳动者权益的剥夺。从立法角度上来说,已经突破了季节、突发情况、客户需要等传统加班立法假定,普遍突破了标准工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 出最适合我国劳动市场的规范法制。对于休息权要有进一步的细化分类，围绕休息权制定对员工的保护，明晰休息权的具体操作规程，明确用人单位对劳动者休息权的保障义务，为用人单位自律和劳动监察机关他律提供切实可行的操作规范休息权这一同等重要的权利。并且，实现相关的劳动立法现状与现实劳动实际情况发展之间的对接，让相关的工时制度和休息休假制度得到充分落实。

再者，劳动法可以通过修改相关的加班法条 ，加重用人单位违法安排加班的法律责任。譬如《劳动合同法》第85条用人单位安排加班不支付加班费的, 由劳动行政部门责令限期支付加班费, 逾期不支付的, 责令用人单位向劳动者加付赔偿金。这里用人单位即使不支付加班费，也可以在期内支付来规避赔偿金。很大程度上给了用人单位试探法律底线的余地，违法成本过低。

其次，引导企业良好的工作理念和强化劳动者的维权意识。企业要遵守劳动法规定的工时制度，按劳动法给予应当的补偿。员工的生命健康和个人发展理应是企业最大的财富。员工的不断成长的能力技术与企业归属感可以提高企业的工作效率，营造良好的企业氛围，企业文化。稳定和谐的劳动关系才能实现劳资双方的合作共赢。员工可以通过工会等多个协商组织，积极勇敢地维护自身合法权益。推进工会维权机制建设, 建立集体协商机制。在工会的建设中, 加强工会在协商谈判中的刚性地位, 通过与用人单位的平等协商和集体合同的制定, 切实维护职工的合法权益。同时, 随着市场经济迅速发展, 劳动关系发生深刻变化, 工会必须适应市场经济的外部环境, 调整维权工作的布局, 完善维权工作体系和机制, 推动形成与维权机制互为补充、有效衔接的社会化维权格局。

参考文献：百度百科

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