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激发机关小型党支部创新活力的实践与思考

党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。统战部是党委主管统一战线工作的职能部门，承担了解情况、掌握政策、协调关系、安排人事、增进共识、加强团结等职责。今年以来，我们聚焦县级统战部门机关党支部党员人数少、工作任务重的难题，认真进行研究探索、实践破题，通过三大举措激发机关小型党支部创新活力，***统战部机关党支部工作有新活力、新形象、新作为。

一、激发机关小型党支部创新活力的背景

目前，县委统战部机关党支部共有党员16人，其中在职党员11人（包括预备党员）、退休党员5人。在职（预备）党员中中层及以上职务的有10人，占比达91%，其中副科级及以上职务的有7人，占比64%；党员文化结构在大专或本科以上的有13人，占比81.3%，其中研究生及以上有4人，占比25%；党员年龄结构为45周岁及以下有7人，占比44%，其中35周岁及以下有4人，占比25%；我部另有90后入党积极分子1人。从以上数据，结合我部机关自身和人员特点分析，主要存在三个方面问题：

（一）我部缺少定期常态教育党员的途径。在职（预备）党员中包含了县处级、正科级、副科级领导干部7人，中层干部3人，一般干部1人。我部纪律教育形式单一，往往是上级有关文件的学习，读过就当学过了，压力传导还不足，对于后续的跟踪教育和回头看工作较少。班子成员在日常工作中，有时没存在重业务工作轻党风廉政建设的思想倾向，也有存在部里在职党员总体素质都不错，存在一般不会出现廉政方面问题的乐观侥幸心态和统战工作没有什么廉政风险的错误想法。。

（二）我部缺少培养青年党员成长的平台。由于机构改革、人员更替与补充，今年我部的党员年龄结构有了很大改变，与去年同期相比，我部新增90后入党积极分子1人，减少了2名50周岁以上在职党员，45周岁以下党员占比从28.6%提升到了44%，具有大专或本科以上学历占比从71.4%提升到了81.3%。相比较以往一视同仁压担子锻炼，缺乏竞争对比、比学赶超氛围，如何更好的结合我部梯队建设来促进青年党员干部成长，在理论和实践中锤炼青年党员的责任与担当，从而更好激发我部工作活力是当前我部机关党建工作的重点。

（三）我部缺少党员助力中心工作的载体。新时代做好统战工作的关键是要始终坚持党的中心工作推进到哪里，统战工作就跟进到哪里，智慧和力量就汇聚到哪里。但从实际情况来看，统战部不***、县政府中心工作，如何找准统一战线的切入点、着力点，充分调动统一战线各方面人士的积极性和创造性，全面参与到全县经济社会发展的各项事业中来是统战部党员面临的现实问题和统战部机关党建工作品牌转型的关键所在。

二、激发小型党支部创新活力的主要实践

要实现支部虽小但党建工作精细的整改提升、精彩蝶变，我们以“三个缺少”为问题导向，推出“3M”廉课堂、青年党员墩苗培优、建立同心公益联盟等主要工作举措，探索、搭建激发机关小型党支部创新活力的平台。

（一）创新打造“3M”廉课堂，补齐常态学习教育短板。一是每周夜学微案例。在每周一夜学的第一项内容，由领学人员带领开展廉政教育小案例的学习，内容涵盖了热点违纪违法案剖析、上级下发的违反八项制度的通报、身边的典型案例等，辅以PPT讲解、视频学习、文件通报等多种形式，通过案例的学习进一步营造廉洁自律、自我警钟长鸣的意识，4月以来已完成奚珠良案件、统计造假通报等12期案例学习。二是每月党日活动微教育。抓住每月主题党日活动的机会，穿插安排廉政知识小测试、廉政文件解读、参观廉政教育基地等内容,如7月主题党日活动我们参观了西塘桥街道海塘三毛廉政教育 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 圆、在公益服务中传递正能量、在志愿团队中展现新作为。二是要用心成为参与者。在前期的精心筹划过程中，统战部机关全体党员从组建团队、设置岗位、分组联系、联盟成立、清单展示、活动开展等全方位参与其中，既是做好本职工作，更是用心参与其中，将“在岗在行在状态”的精神面貌延续到公益服务中去，为提升社会对统战的美誉度和影响力献计献策、出谋出力。三是要用力争当模范生。2020年是XX“统战+公益”元年，我们将以同心公益联盟为主阵地，打造成展示XX统战工作筑同心、聚民心、暖人心的“重要窗口”，形成做好新时代统战工作的强大合力和规模效应，将同心公益联盟打造成XX统一战线凝心聚力、彰显作为的“金某某”。

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