员 工 奖 惩 制 度
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员 工 奖 惩 制 度
第一条：目的
为了***员工的织组纪律性，维护正常的工作秩序，以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条：范围
本制度适***全体在职员工。
第三条：总则
人事行政部门负责本制度的管理和实施，并享有本制度的最终解释权。
员工如发生符合本制度规定情形时，应由项目经理或部门主管进行提报，并经上级主管审批，呈报总经理核决后公布实施。所有奖惩资料由人事行政部门纳入员工个人档案。
第四条：奖励
1.奖励分类
嘉奖奖金10-50元(含50)
记小功奖金50-100元(含100)
记大功奖金100-150元(含150)
2.奖励标准
全年无迟到、早退、旷工及请假等不良记录；
品德端正、工作努力；
承办、执行或督导工作得力者；
工作忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
提出合理化建议，被采纳有效；
团结群体，协助伙伴，具有奉献精神；
有效完成主管交付任务；
***管理制度，勇于制止、批评、揭发各种违纪行为；
拾金不昧；
节约资金,节俭费用,事迹具有成效；
其他嘉奖事迹。
3.记小功
为公司争XX誉，***良好形象，得到客户或社会高度赞赏；
***利益，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功；
超额***利润计划指标，经济效益显著；
领导有方，带领员工完成各项任务；
思想进步，文明礼貌，工作表现及业绩足以成为员工榜样；
提出有效改进方案，使公司经济效益取得显著成效；
同坏人、坏事作斗争,对维护正常工作秩序,有显著功绩的；
策划、执行重要事务成绩显著；
其他记小功事迹。
4.记大功
遇有意外事件，奋不顾身、不避危难***利益,***财物损失；
对公司有特殊贡献，为公司创造重大利润；
完成客户紧急交办的特殊事务，且功绩取得客户充分肯定的；
在技术改进或经营管理中取得重大成果；
对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹；
经总经理核定确认应记大功的；
其他特殊功绩。
4.晋升
主管推荐或部门提名，经公司考核确认；
才能卓越出众，表现优秀，足以担任现职以上的职务；
在***经营管理、提高产品质量或服务质量、***资财和物料及能源、提高经济效益等方面，做出特殊成绩；
其他特殊功绩，经总经理破格晋升的。
第五条：惩罚
1.惩罚分类
警告罚金10-50元(含50)
记小过罚金50-100元（含100）
记大过罚金100-150元（含150）
2.警告
浪费物资，情节轻微；
上班时间不按规定着装；
工作时间内嬉戏打闹或从事与工作无关的事情等；
因过失导致工作失误，情节轻微；
在禁烟区吸烟；
工作散漫或品行不端正等，影响其他员工工作情绪；
***服务流程操作，遭到客户轻微投诉；
***考勤制度，情节轻微；
工作时间内擅离工作岗位；
工作中酗酒滋事，影响工作秩序；
无故不***例会；
经常迟到，消极怠工；
未经许可私自将外人***生产区域、办***；
对同事恶意攻击、诬告、伪证或制造事端，造成伤害但影响不大；
其他影响轻微，应给予警告事迹。
3.记小过
拒绝服从主管工作安排或工作调动（包括临时性或突发性的工作），轻微影响工作；
***或客户管理制度，拒绝改正或遭到客户严重投诉；
***机密，给公司造成一定影响；
撕毁公告或公务文件；
玩忽职守，违规操作，对公司造成一定损失；
严重***物资、能源，使公司造成一定经济损失；
***考勤制度，情节严重；
其他应记小过事迹。
4.记大过
擅自***政策或工作方法，***蒙受重大损失的；
散布不实、***谣言，*** 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 事实、虚伪造假、包庇袒护、歪曲真相或招摇撞骗等；
拒不听从主管合理指挥监督，与主管发生冲突；
连续无正当理由旷工三天；
年度内三次记大过者；
对同事、主管、客户施以暴力或具有重大侮辱或威胁行为者；
在公司内部聚众赌博；
在公司内部有伤风败俗行为者；
经常***规章制度，屡教不改；
工作严重不负责任，管理非常混乱，给公司造成重大隐患或后果；
其他应给予开除或解雇事迹。
第六条：功过相抵
1.嘉奖与警告抵销；
2.记小功一次或嘉奖三次，抵销小过一次或警告三次；
3.记大功一次或小功三次，抵销大过一次事小过三次。
第七条：依附表《员工奖罚提报单》。
第八条：本制度从公布之日起实施，修订时亦同。
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