主要工作总结
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二、上半年主要工作成效
（一）以党建带队建，凝聚合力提质强某某。一是坚持党建引
领。成立机关党委和6个机关党支部，建立支队党委为基层办实事和重点工作督办机制，党委委员落实双重组织生活制度。依托党校联创联建，挂牌成立党组织规范化建设实训基地，编制《党组织规范化建设指导手册》，举办基层党组织书记培训班，推动各 级党组织规范落实组织生活制度。16个基层党组织、14名党务工作者、48名党员被总队、支队表彰。二是坚持人才兴队。上半年落编干部155名、消防员231名，对70名文员编配定岗，招聘政府专职消防员151人,开展干部、消防员分级分类培训21项，择优晋升调级干部32人，XX大队消防员张博获总队“入职培训全优队员”表彰。三是坚持队伍正规。对标“两严某某”，成立六个规范化指导小组，在XX大队、XX大队、中隐路特勤站、XXXX区特勤站大力开展队伍正规化建设试点创建。
（二）抓教育促管理，队伍安全思想稳定。一是聚焦主题教
育。扎实开展教育实践活动，举办“书记讲堂”、“甲天下消防文化大讲堂”暨“三员”授课 27 次，支队主官授课 5 次，邀请专家授课 4 次。开展“回望初心党旗红，砥砺前行火焰蓝”主题党日活动，打造“三心党课”。二是强化战时教育。制定下发《战时思想政治工作要则》，抗洪期间，指战员踊跃撰写请战书360 余某某,开展重温誓词活动 50 余某某，出色完成抗洪抢险任务。三是严格队伍管理。狠抓“四型”机关创建，深入开展“两个条令一个纲要”宣贯，XX、XX、荔浦、XX、资源、XX大队获支队队列会操和条令考试前六名。研发“疫情健康状况自查”APP, 编排经络放松减压操，推广和谐心理系统，确保队伍安全稳定。
（三）解难题办实事，暖心励人提振士气。一是精简机关帮
扶基层。调整6名机关干部、14名机关文员充实基层一线，12名借调干部全部归建，机关干部编配率仅83.7%。制定《党委为基层办实事计划》，修订《干部请销假管理规定》，最大限度解决指战员最急、最盼、最忧的现实问题。二是推动职业优待保障。上半年，45名指战员享受夫妻分居补助，19名指战员配偶申领随队未就业补助，26名指战员子女享受保育补助，4名指战员家属参加定向招聘考试工作。召开转改落户政策宣贯会，顺利完成干部落户工作。XX大队率先在全市推动政府出台消防职业优待保障工作措施，XX、XX、XX、XX、XX大队积极协调辖区教育部门解决全市30名消防人员子女优待入学问题。三是注重宣传树立形象。编发“XX消防党旗红·榜样力量”32期，集中报抗疫先进典型事迹。在部局网刊发稿件5篇、简报1篇，在总队政工网刊发稿件140篇，简报3篇，在八桂红门政苑刊发推文36篇。投稿积极，稿件质量较高的大队有：XX、资源、XX、XX大队。XX大队获广西五四红旗团支部，1名女家属获部局表彰、3名女干部、3名女文员、2名女家属获总队表彰。
（四）排风险汇正气，监督体系提档升级。一是强化教育整
治。通过邀请市纪委授课、参观市廉政教育、升级网络教育平台推送正面引领、反面典型、时政要闻三大类触动感强烈的信息412条，筑牢思想根基；狠抓 “警示教育周”、涉赌涉贷专项整治、“一肃清两清理”、引酒管控等专项整治活动，排查清理流毒信息、旧式标识标语1171条、开展酒精测试3600余某某，强化监督执纪。二是强化监督执纪。上半年，开展队务督查79次，下发队务督查通报20期，立行立 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 投标人直接存在控股关系。XX、XX大队固定资产存管理有待加强，存在账实相差交大的问题。
四、下一步工作计划
（一）强化组织建设，压实党建责任。加强机关党委建设，
进一步明确机关党委各委员职责，落实机关党委管教管训，加强对机关党支部工作的检查、督促和指导。继续狠抓各级党组织“五个规范化”建设，制定党组织星级评价规则，开展创先争优活动。
（二）强化教育引领，筑牢思想根基。以《思想政治教育大
纲》为抓手，扎实开展“五个不动摇”教育实践活动。充分利用政工e家协作区机制，分片区组织政工岗位大练兵暨优秀“XX”政治教员评比活动。依托广西师范大学，挂牌成立思想政治教育实训基地，打造一批“组织健全、设施完善、功能突显、活动丰富”的星级队站俱乐部。
（三）提升抓建质量，推进试点工作。按照总队正规化建设
实施意见和支队试点方案时间节点，高质量推进达标创建工作，8 月底前，4个试点单位完成试点培育工作并不断完善，9月底前通过总队验收，争取全区队伍正规化建设试点现场会在XX召开。11月底，全面部署开展正规化达标创建活动。
（四）着眼人才储备，加强业务培训。制定干部培养三年规
划，加强综合性人才和专业性人才全面培养，注重学历、年龄、
专业搭配，在选拔干部上明确竞争上岗，注重德才兼备，注重实绩和廉政审计结果运用。下半年，继续开展干部业务全员培训，提升干部能力素质，严密组织消防员招录和公推公考公选，抓好消防员政.和府专职消防员职业技能鉴定工作。
（五）打造文化品牌，加强典型培树。成立“甲天下消防铁
军”俱乐部，举办第一届运动会，打造“刘三姐”消防品牌文化建设，组织开展文艺汇演，活跃基层文化。开展“记者进队站，媒体齐发声”典型事迹立体宣传活动，力争年内培树1到2名在全区范围有影响的“先进典型”。
（六）落实职业优待，加大暖心惠队。推动政府出台《XX
市消防救援队伍职业优待保障若干措施》、《XX市政府专职消防员和文员管理办法》，争取将政府专职消防员和文员纳入职业优待保障范畴。建立工会组织，健全救济慰问、重大疾病救助政策，落实指战员探亲休假、疗养、调休补助制度，年内干部休假率力争达到达90%以上。稳妥推进指战员“团圆工程”，分批解决指战员两地分居问题。
（七）紧盯重点环节，消除安全隐患。将“小、散、远、直”
单位作为管理重点，持续加大督察力度，实行红、橙、黄三级安全风险预警提示。协调治安、网安、禁毒等部门，定期对指战员手机网络使用、个人借贷、赌博、交友等情况进行排查，深入开展政治家访，对指战员“朋友圈、生活圈、社交圈”情况及时跟踪掌握，健全“共教共管共育”机制。
（八）紧盯廉政风险，加强警示教育。开展第二轮政治巡察，
紧盯关键岗位、关键环节和关键人员，形成严密有效监督体系。
常态化抓好新形势下消防执法领域腐败问题整治，深入推进“打 造应急铁军树立勤廉榜样”专题宣传教育活动，充分利用支队廉政教育平台、“廉洁XX”纪委微信公众号等网络平台加强正反面典型宣传教育，持续释放执纪必严的强烈信号。
（九）健全工作机制，强化审计监督。严格落实《国家综合
性消防救援队伍审计工作规定》和总队相关规定，完善符合支队实际的审计工作机制，推进审计规范化管理。强化与地方审计接轨，紧盯领导干部、重大工程、大额资金，依法依规开展精准审计监督，有效防控风险，堵塞管理漏洞，维护消防救援队伍利益。
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