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《中国人力资源开发》

文献引用与参考文献格式详细要求

本规范自2021年1月启用。

请作者在投稿之前认真按照本要求自检，规范投稿文本，凡参考文献不符合要求的将延长稿件处理时间。

一、总体要求

1 正文中引用的文献与文后的文献列表要完全一致。

文中引用的文献可以在正文后的文献列表中找到;文献列表的文献必须在正文中引用。

文献引用必须实用实引，即根据文章写作要求适当引用支撑文献，避免盲目引用、堆砌引用和二手或多手引用。

文献引用除经典论著外，一般应以新近3-5年的文献为主。

文献引用中请勿刻意回避中文文献的引用，文献引用要准确反映研究主题在国内的研究进展，尤其需关注本刊近几年刊发过的相关文献。

2 文献列表中的文献著录必须准确和完备。

3 文献列表的顺序

先列中文文献, 后列英文文献。

文献列表按著者姓氏字母(或汉语拼音)顺序排列;姓相同, 按名的字母顺序排列;著者姓和名相同, 按出版年排列。

相同著者, 相同出版年的不同文献, 需在出版年后面加a、b、c、d……来区分, 按文题的字母顺序排列。如：

Wang, M. Y. (2008a). Emotional……

Wang, M. Y. (2008b). Monitor……

Wang, M. Y. (2008c). Weakness……

二、正文中的文献引用格式

《中国人力资源开发》杂志一致要求, 文献引用的标志就是“著者”和“出版年”, 主要包括两种形式：

(1)正文中的文献引用作为句子的一个成分

a) 如果有2个著者时：在最近的一项研究中, Deinert和Gutermann(2015)对大五人格与变革型领导四个维度的关系进行了元分析。张三和王某某(2008)建构了东方情境下的变革型领导。【无论中文还是英文作者，最后两个作者之间要用“和”（注意作为句子一部分时，英文作者之间不要用and或者&）】

b) 如果有3个及以上中文著者时, 只写第一著者的姓名, 后面用“等”。如果有3个及以上英文著者时, 只写第一著者的姓(Last Name), 后面用“等”。如：Deinert等(2015)发现, 外向性与领导魅力、动机鼓舞和智力激发呈正相关, 但与体恤关怀相关不显著。张三等人(2008)也发现了这一关系。

*如果引用了某位作者在某年发表的2篇论文，为了区分文献，补充第二作者。

(2)文献作为支撑，放在引用句尾的括号中

a) 如果有2个著者时：最近几项研究对大五人格与变革型领导四个维度的关系进行了元分析(Deinert & Gutermann, 2015; Jason & Avil, 2010)。【两个英文作者之间要用“&” ，前面无需逗号。】 变革型领导将下属的关注点从“眼前私利”转变为“集体利益”, 不仅能够提升员工的积极工作态度、任务绩效、周边绩效和创新绩效(李某某, 宋某某, 2015)。【中文作者之间只需逗号即可，不用&】

b) 如果有3个及以上中文著者时,只写第一著者的姓(名), 后面用“等, 年份”，如：变革型领导将下属的关注点从“眼前私利”转变为“集体利益”, 不仅能够提升员工的积极工作态度、任务绩效、周边绩效和创新绩效(李某某等, 2015)。

c) 如果有3个及以上英文著者时, 只写第一著者的姓(Last Name), 后面用“et al., 年份”。如：结果发现, 外向性与领导魅力、动机鼓舞和智力激发呈正相关, 但与体恤关怀相关不显著(Deinert et al., 2015)。

*如果引用了某位作者在某年发表的2篇论文，为了区分文献，补充第二作者 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 al, Canada.

四、如何快速生成APA格式的参考文献格式

第一步：进入百度学术，输入文章题目。

第二步：点击右下角的标志< >，会自动弹出该文章的APA引用格式模板。

第三步：直接复制自动生成的APA格式参考文献进Word文档中。

注意：百度学术自动生成的APA格式参考文献可能存在信息不全的情况，比如缺少卷号Vol、期号No、或者页码不全，或出版信息滞后的情况（即实际已经有卷期页码等正式出版信息，但百度学术还显示in press状态）。此时，需要作者点进出版社的原文链接，从网站上查询完整信息后，自行补全。

使用google学术检索也可快速生成APA格式的参考文献格式。

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