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高某某1312

江苏省高等教育自学考试大纲

05962 招聘管理

南京大学编

**_*办公室

I、课程性质与设置目的要求

一、课程的性质和特点

《招聘管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理（本科段）的一门重要的专业课程，其任务是培养应考者系统地学习人力资源管理中招聘环节的基本概念和原理，了解招聘管理的现状和发展趋势，掌握招聘管理环节的基本理论和方法，深刻认识招聘管理在人力资源管理中的地位和作用，培养专门的人力资源管理人才。

二、课程设置的基本要求

本课程考核内容共涉及教材中十章的内容，基本涵盖招聘管理的基本概念，招聘的基本流程、人员招聘的渠道以及人员甄选测试的方法与技术，以及员工的录用和招聘评估。通过对本书的学习，要求应考者对人力资源管理中的招聘管理环节有一个全面和正确的了解。具体应达到以下要求：

1、了解招聘管理的现状、发展趋势，及其在人力资源管理中的地位与作用；

2、理解并掌握招聘管理的理论基础、基本概念、基本内容、作用以及招聘管理中的热点与难点。

3、了解招聘管理的意义、应遵循的原则和步骤以及招聘管理中存在的问题。

4、掌握招聘管理的基本方法、操作步骤和实际的应用，并了解招聘管理的发展趋势。

三、本课程与相关课程的联系

招聘管理作为人力资源管理中的重要环节，和人力资源管理中的其他环节有着重要的联系。在招聘管理课程的研习过程中，要结合人力资源管理的各个环节来进行学习。本课程的前修课程包括人力资源管理、人力资源战略、工作分析、人力资源规划等，这些课程可以帮助应考者更好地掌握招聘管理的原理、方法和应用。

II、考核目标（考核知识点、考核要求）

第一章　　招聘管理的基础

一、考核知识点

（一）招聘的基本概念

（二）招聘管理的基本概念

（三）招聘管理的构成要素

（四）招聘管理的基本原则与特点

（五）招聘的流程设计

二、考核要求

（一）招聘的基本概念

1、识记：招聘的概念。

2、领会：（1）招聘的原因；（2）招聘的目的。

（二）招聘管理的基本概念

1、识记：（1）招聘管理的含义；（2）招募的概念；（3）甄选的概念；（4）录用的概念；（5）评估的概念。

2、领会：（1）招聘管理四个环节的关系； （2）招聘管理的地位。

3、应用：招聘管理的在人力资源管理中的作用。

（三）招聘管理的构成要素

1、识记：（1）招聘主体；（2）招聘对象；（3）招聘载体。

2、领会：（1）招聘者应具备的基本素质与能力；（2）招聘者应具备的基本技能；（3）影响应聘者对职位和企业的评估因素；（4）应聘者对职位和企业的选择。

3、应用：招聘载体的类型与特点。

（四）招聘管理的基本原则与特点

1、识记： 招聘管理的原则。

2、领会： 招聘管理具有的特点。

（五）招聘的流程设计

1、领会：招聘流程制定的必要性。

2、应用：（1）招聘流程制定的步骤；（2）招聘的一般流程。

第二章　影响企业招聘的因素

一、考核知识点

（一）影响企业招聘的外部因素

（二）影响企业招聘的内部因素

（三）影响企业招聘的应聘者个人因素

二、考核要求

（一）影响企业招聘的外部因素

1、领会：（1）改善招聘管理法律环境的途径；（2）劳动力市场对企业招聘活动的影响表现；（3）经济形势对招聘的影响；（4）技术进步对人力资源招聘的影响体现。

2、应用：结合实际分析外部因素如何影响企业的招聘管理。

（二）影响企业招聘的内部因素

1、识记：（1）企业经营战略；（2）企业形象；（3）企业文化。 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。

（4）就评价过程而言，评价中心具有动态性。

（5）就测评功能而言，评价中心具有预测性。

六、论述题

试述企业外部招聘的优缺点。

参考答案：

外部招聘的优点：

（1）有利于树立良好的企业形象。

（2）外部招聘能够带来新理念、新技术。

（3）更广的选择余地，有利于招到优秀人才。

（4）可以缓解内部竞争者间的紧张关系。

（5）外聘人才可以在无形当中给企业原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。

外部招聘的缺点：

（1）筛选时间长，难度大。

（2）外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高。

（3）进入角色状态慢。

（4）决策风险大。

（5）内部员工可能感到自己被忽视，影响内部员工的积极性。

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