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南华学校教师招聘管理制度

第一章 总 则

第一条 目的

为规范员工招聘、试用及转正管理工作，提高教师招聘的有效性，保障学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，特制定本制度。

第二条 原则

1．招聘原则：公平、公开、公正、择优。

2．教师招聘的标准按学校《岗位说明书》中的任职要求执行。

3．人事处根据学校下达的年度工作计划或学校发展需要，编制招聘教师方案，报董事会批准后实施招聘。

第三条 适用范围

本制度适用于学校全体员工。

第二章 应聘条件和招聘流程

第四条 教师应聘的基本条件

4．热爱教育事业，具有良好的道德品质和团队合作精神、严谨的治学和工作态度、强烈的事业心和责任感；

5．具备相应的教育教学能力或管理经验；

6．应聘教师岗位必须具有专科或以上学历；

7．应聘教师岗位须具备相应的教师资格；

8．年富力强，身体健康，能履行岗位职责；应聘教师岗位者年龄原则上不超过55岁，特别优秀的或确因工作需要的，相关条件可以适当放宽，可以破格聘用。

9．无违法违纪问题。

第五条 招聘流程

10．人事处根据审批后《人员增补申请表》，在相关招聘网站上发布招聘信息，并筛选出合适的应聘人员及时预约安排面试。

11．应聘人员前来学校面试时需提交个人材料，教导处校验有关有效证件（身份证、学历和学位证、报到证、教师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明），符合条件者填写应聘申请表。

12．面试由分管副校长组织实施，并根据岗位需求决定是否增加笔试考核。

13．应聘教师岗位的，面试合格后必须进行试讲，由分管副校长、教务处主任主持听课、评价并提出初录意见报校长决定。

14．主管及以上员工的面试校长主持并决定录用人员。

第六条 不录用理由

15．隐瞒个人资料真实情况者（学历学位、劳动关系状况、社会保险、职务成果、保守商业秘密、竞业限制等）；

16．与其它单位存在劳动关系者；

17．曾有违背师德或职业道德行为者；

18．被依法剥夺权利尚未恢复者；

19．被依法判处刑罚尚未结案或被通缉者；

20．吸食毒品、赌博或有其它劣迹者；

21．曾有贪污、受贿、挪用公款行为者；

22．经学校指定医院体检不合格者；

23．被录用的员工，经核实有以上情形者，学校有权立即解除劳动合同，并有权追究其相关责任。

第七条 报到

24．面试及相关考核通过后，由人事处通知应聘人员提交以下资料：

（1）1寸近期免冠彩色照片3张；

（2）身份证复印件；

（3）学历和学位证、报到证、教师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明；

（4）学校指定医院出具的体检表；

（5）最后工作单位离职证明（部分岗位需要提供，具体由招生办确定）。

25．面试合格人员接到通知后，应按指定日期、时间、地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间内办理报到手续者视为拒绝受聘。

26．新员工报到办理入职手续时，即应认真诚实填写《教职工入职登记表》，与学校签订劳动合同。因特殊原因未能及时签订的，必须在入职后一个月内补签。员工拒绝与学校订立合同的，不予录用或终止试用。

第八条 员工试用

27．新员工与学校签订劳动合同时约定试用期。试用期原则上为一学年。

28．试用期内招生办应对重要岗位试用人员进行背景调查工作，经核实有隐瞒个人资料真实情况者，试用关系立即终止。

29．招生办与用人处室共同承担新员工的试用期管理工作。相应工作内容按照处室工作职责进行。

30．试用期间有下列情形的人员被认为不符合录用条件，学校将终止其试用 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 在部门负责人出具鉴定材料，招生办提出具体意见，并将试用考核结果报请校长同意后即可转正。

33．试用期员工表现突出、成绩优异且对学校有重大贡献的，由所在部门提出书面申请，按照转正程序批准后，可提前转正。

第三章 受聘员工的权利和义务

第十条 受聘员工享有下列权利

34．按时获取相应职务的工资报酬；

35．依法参加社会保险；

36．聘期内享受法定节假日；

37．开展教育教学活动，参与学校的民主管理和监督。

第十一条 受聘员工应当履行下列义务

38．遵守国家法律法规和学校规章制度；

39．服从学校工作安排，执行学校的工作计划，完成本职工作任务；

40．尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长。

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